Descriptif du poste: Missions : -          Réaliser la gestion administrative du personnel o   Gérer l'ensemble des aspects administratifs liés à l'embauche et au départ du salarié. o   Gérer l'ensemble des aspects administratifs liés à la vie du salarie (avenant, mutuelle...) o   Gérer les dossiers de subrogation d' IJSS et de prévoyance -          Piloter la gestion de la paie et des charges sociales -          Recueillir et calculer les éléments de rémunération -          Répondre aux questions des interlocuteurs en matière de RH -          Assurer la gestion DSN -          Etre l'interlocuteur(rice) des organismes sociaux -          Assurer la veille juridique relative à la paie et en matière de droit social. -          Intervenir sur différentes problématiques RH : o   Assurer le reporting RH, à savoir tenir des tableaux de bord sociaux concernant les effectifs et leur évolution, ainsi que la réalisation d'études et le suivi d'indicateur o   Assurer le suivi et l'execution des plans de développement des compétences o   Agir en tant que référent interne sur l'amélioration continue du processus de paie -          Etablir le bilan social -          Etre en lien avec le responsable HSE -          Dialoguer en permanence avec les salariés, les IRP -          Conseiller la direction -          Etre le référent de des outils RH -          Maintenir les agréments RH et les accords d'entreprise Profil recherché: Vous êtes titulaire d'un Bac +4/5. Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le domaine concerné. La connaissance du secteur de l'enseignement supérieur est un atout supplémentaire.   Savoirs :  -          Maitrise des logiciels de paie (en particulier Sage paie) et des outils SIRH -          Compétences juridiques en droit social -          Maitrise des outils bureautiques courants et des bases de données. Savoir-faire :  -          Planifier et suivre des actions -          Veiller au respect des dispositions qualité -          Accompagner et conseiller  -          Organiser et animer une réunion -          Proposer des axes d'amélioration  Savoir-être :   -          Excellent relationnel -          Grande rigueur -          Disponibilité, réactivité, agilité -          Sens de l'analyse et force de proposition  -          Organisation -          Confidentialité -          Autonomie   Ce que nous proposons :  - Télétravail  - 37H / semaine - 42 jours non travaillés (CP et RTT inclus) - Mutuelle familiale prise en charge à 80% - Carte restaurant - Participation - Rémunération sur 13 mois