[37183] GIE Vivalto Santé - Paris L'innovation project manager assure au sein du modèle opérationnel d'innovation, la coordination et le soutien méthodologique des chefs de projets sur les grands axes de la stratégie innovation et transformation. Il construit et pilote la gestion de portefeuille projet innovant groupe, en assure la coordination des reportings et mesure de création de valeur pour le groupe. Il assure le respect de l'ensemble du processus de lancement des projets innovants et transformant dans le groupe. Il porte la coordination de dynamique de transformation transverses à l'ensemble des axes stratégiques. Gestion de portefeuille projets et chefferie de projet: - Création et administration du portefeuille des projets groupe et assurer la coordination de son portefeuille innovation et transformation avec le portefeuille projet des opérations et projets internationaux. - Piloter le portefeuille de projets innovant et transformation afin d'assurer une visibilité de la création de valeur des projets engagés et le reporting vers la DG et investisseurs. - Assurer l'appui méthodologique des sponsors et chefs de projet innovation sur : KPI, mesure création de valeur, reporting de leurs portefeuilles projets sur leur axe stratégique. - Assurer l'appui des métiers Corporate et établissements de soins sur la méthodologie gestion de projet et conduite du changement. - Mener ponctuellement certains PoC/Pilote de projets innovants d'envergure national en lien tant avec les équipes établissements qu'avec les directions fonctionnelles en assurant : - l'engagement opportun des compétences et ressources nécessaires - la bonne avancée de l'expérimentation, en maîtrisant couts et délais. - la définition et le suivi des KPI des projets expérimentés et réalisation le reporting auprès de la Directrice de l'Innovation - dresser un bilan d'expérimentation pour instancier la décision en comité innovation et transformation de poursuivre son déploiement s'il apporte une valeur significative pour le groupe - passer le témoin en phase de préparation de l'industrialisation au chef de projet responsable du déploiement Management transverse: - Coordination et appui à la transformation sur des dynamiques innovantes transversales aux axes stratégiques innovation et transformation : Data, prévention. - Superviser le respect du processus de lancement des projets innovants et transformants du groupe. - Contribuer à la construction et mise en place de process permettant de renforcer la structuration sur groupe dans le cadre de la dynamique transformation du groupe. - Analyser et cadrer les opportunités issues de la veille, des partenariats et des besoins remontés sur terrain transmis par la Directrice de l'Innovation et les collaborateurs du groupe. (benchmark de solutions, récolte des besoins utilisateurs, vision produit, feuille de route du projet, business plan, etc.) - Appliquer avec rigueur le modèle opérationnel de l'innovation défini et fédérer autour. - Coacher si besoin les porteurs de projet issus des établissements ou des autres directions fonctionnelles dans leur gestion de projet innovation. - Communiquer en interne sur les projets expérimentés pour les rendre accessibles au plus grand nombre et développer les bonnes pratiques à travers le groupe. Description du profil recherché: Vous disposez idéalement d'au minimum d'au moins 5 ans d'expérience en gestion et valorisation de portefeuille projets. Vous avez une expérience en gestion de projet innovant numérique, en conduite du changement et en coordination de transformations transversales. Une connaissance du secteur de la Santé MCO serait un plus. Formation ·Bac +5 profil ingénieur avec analyse création de valeur des projets. ·Formation gestion de projet, gestion de portefeuille projet, conduite du changement ou expérience équivalente en cabinet au moins 3 ans. ·Anglais courant Poste basé à Paris mais hybride et mobile France lorsque le nécessite la mission. Soft Skills · - Rigueur, capacité de structuration, de persuasion pour amener le changement · - Autonomie et proactivité, Orienté « solution », ose la frugalité créative · - Qualités relationnelles : énergie dynamique, empathie, écoute, capacité à interagir avec des opérationnels terrains comme avec des directeurs corporate. Apprécie d'être en soutien pour apporter son expertise. · - Capacité à naviguer dans l'incertitude, à l'aise sur des projets précurseurs · - Être force de proposition · - Culture et appétence pour les nouveaux usages digitaux et les nouvelles technologies (bots, réseaux sociaux, RA/RV, IA) Hard Skills · - Pilotage des portefeuilles projets et de gestion de projets innov