Gestionnaire de paie (H/F)

Gestionnaire de paie (H/F) 30 - NIMES

Offre n° 200BBMY
Gestionnaire de paie (H/F)

30 - NIMES - Localiser avec Mappy

Actualisé le 05 novembre 2025

Sous l'autorité du chef du service paie, vous serez amené(e) à travailler au sein de l'équipe de la FDSEA du Gard afin de gérer l'intégralité du processus paie, de l'élaboration au contrôle. Vous travaillerez au service paie de la FDSEA qui gère la paie pour les adhérents du syndicat. L'équipe paie se compose d'un chef de service, d'un assistant paie et de 2 autres gestionnaires de paie. Vous aurez comme principales missions : 1 - LA GESTION DES VARIABLES ET PARAMETRES DE PAIE - Réception - vérification - calcul et saisie des données (heures, absences maladies, congés payés, accidents du travail) - Gestion des paramètres de paie lors de la création de dossiers en fonction de la spécificité agricole - Démarches auprès de la mutuelle, prévoyance, MSA, DGFIP 2 - LA GESTION DE LA PAIE ET DSN - Vérification, édition et transmission des bulletins de salaire aux adhérents - Calculs, vérification et dépôt des DSN mensuelles, réalisation des DSN de signalement - Régularisation de cotisations (erreurs, exonérations TODE/Fillon ou autre) 3 - L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Réalisation des DPAE. - Etablissement des documents de sortie du personnel (AED, certificats de travail.) Votre profil : - Titulaire d'un Bac+2 à Bac+3 (ou équivalent) issu(e) de formations BTS comptabilité-gestion ; DUT Gestion des entreprises et administrations ou licence professionnelle RH et spécialité en paie Vous êtes autonome et rigoureux(se). Reconnu(e) pour votre capacité d'adaptation et votre sens des priorités, vous savez faire preuve de confidentialité et de discrétion liée à la fonction. Vous souhaitez travailler dans une structure à taille humaine. Nous vous proposons : - Un contrat à durée indéterminée sur une base de 35 h (heures supplémentaires en période de paye). - Pour faciliter votre intégration, vous bénéficierez d'un accompagnement lors de votre prise de fonctions. - La rémunération sera Base 1890€ brut x 13 mois négociable suivant expérience et grille en vigueur. - Poste à pourvoir rapidement

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail le samedi
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1890.0 Euros sur 13.0 mois
  • Complémentaire santé
  • Salaire à négocier selon profil.
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formations

  • Bac+2 ou équivalents Comptabilité - SPECIALITE PAIE Cette formation est indispensable
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Comptabilité - SPECIALITE PAIE Cette formation est indispensable

Compétences

  • logiciel de paie (Isapaye)Cette compétence est indispensable
  • Outils bureautiques (Word, Excel)Cette compétence est indispensable
  • Accueillir en face à face
  • Assurer la confidentialité des informations de paie
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
  • Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Communiquer à l'écrit de façon appropriée
  • Contrôler la conformité d'une opération
  • Documents d'embauche
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Ecouter activement les besoins spécifiques
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Etablir un bulletin de paie
  • Gestion de la paie
  • Gestionnaire de paie
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
  • Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
  • Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
  • Logiciel de paie
  • Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Méthode de classement et d'archivage
  • Méthodes de calcul des indemnités
  • Procédures de fin de contrat
  • Relayer de l'information
  • Rendre compte de son activité
  • Respect des délais
  • Respect des délais de traitement
  • Respecter la confidentialité et les droits des individus
  • Respecter les délais de réponse et de traitement
  • Respecter les délais pour le traitement des dossiers
  • Règles de confidentialité des données des employés
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie
  • Techniques de communication interne
  • Techniques de suivi des absences
  • Titre professionnel gestionnaire de paie
  • Traiter des informations sensibles avec discrétion
  • Travailler en groupe, en réseau

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Activités des organisations patronales et consulaires

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