Recrutement via la méthode de recrutement par simulation (MRS). Ce recrutement est ouvert à tous sans condition de diplôme ou d'expérience professionnelle. Vous devez savoir lire, écrire et compter . Vous serez invité.e à une réunion de présentation du dispositif MRS et de l'entreprise en suivant le lien de candidature pour le 25 novembre matin au sein de l'agence Nancy cristallerie. Nous sommes un acteur majeur de l'assurance en France. Nous défendons une autre idée de l'économie et avons développé un modèle mutualiste centré sur l'humain. Depuis notre origine, nous plaçons l'expérience de nos clients et de nos salariés au cœur de nos actions. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons 12 CDI chargé.es de clientèle à distance en assurance pour notre centre de Nancy , lieu facilement accessible par les transports en commun . La prise de poste se fera à compter début mars 2026. Description du poste :. Les candidats bénéficieront d'une formation complète sur les produits et services. Responsabilités : - Accueillir les clients et prospects par téléphone (30 à 40 appels par jour). NB : il n'y a pas d'appels sortants, pas de prospection à réaliser. - Vous détecterez les besoins des clients et analyserez le risque assurable. Vous n'aurez pas de durée minimale à respecter et pas de script à suivre. - Vous conseillerez et vendrez en direct les produits et services MAIF adaptés aux besoins du client. Chaque appel sera pour vous l'opportunité de répondre à vos objectifs qualitatifs et quantitatifs tout en apportant une attention sincère à nos clients et prospects. Profil recherché : - Appétence commerciale et goût du challenge. - Capacité d'adaptation et aisance à l'oral et à l'écrit. - Envie d'apprendre et de contribuer au collectif. Avantages : - - Une rémunération attractive et évolutive comprenant : - Une rémunération fixe comprise entre 29 400€ et 34 000€ bruts annuels (incluant 1720€ de prime vacances), en fonction de votre parcours et de votre expérience (absence de part variable). - Le versement annuel de primes de participation et d'intéressement (en moyenne 3500€ par collaborateur l'année dernière). - Un bon équilibre vie personnelle/vie professionnelle - (période d'essai de 2 mois renouvelée 1 fois). - Équilibre vie personnelle/vie professionnelle. - Contrat CDI débutant le 11 mars 2026 (période d'essai de 2 mois renouvelable). A réception de votre candidature, vous serez invité.e à une réunion d'information collective sur le poste et l'entreprise, puis positionné.e dans un second temps à une session d'exercices d'évaluation de vos habiletés via la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS). Les savoirs de base (lire, écrire, parler et compter) sont nécessaires à la compréhension des consignes durant les exercices MRS.