Vous piloterez une équipe de 18 collaborateurs et serez chargé(e) de concevoir et mettre en œuvre une nouvelle organisation visant à renforcer l'efficacité, la fiabilité et la transversalité de la gestion comptable des 7 établissements auprès desquels nous assurons ces missions dans le cadre de la régionalisation des fonctions supports. Missions: Élaborer et mettre en œuvre une nouvelle organisation du service comptable. Encadrer, animer et accompagner les 18 membres de l'équipe dans la conduite du changement. Garantir la qualité et la conformité des opérations comptables et financières. Superviser les clôtures comptables, les budgets et les comptes administratifs. Assurer le lien avec les directions des établissements et les partenaires institutionnels. Mettre en place des outils de pilotage et des indicateurs de performance. Veiller à l'application des normes comptables publiques et à la réglementation en vigueur. Profil recherché Formation supérieure en comptabilité, gestion ou finances publiques (BAC+5 ou équivalent). Expérience confirmée en management d'équipe et en conduite de projets de transformation. Maîtrise des règles comptables et budgétaires du secteur public (M9) serait un plus. Leadership, sens de l'organisation, diplomatie et capacité à fédérer. Maîtrise des outils informatiques de gestion comptable (ERP, logiciels métiers, tableaux de bord). Permis B Compétences Capacité à concevoir une nouvelle organisation fonctionnelle du service. Aptitude à prioriser les tâches, gérer les urgences et les délais réglementaires. Capacité à encadrer et fédérer une équipe de 18 agents. Expérience en conduite du changement et en réorganisation de service. Aptitude à fixer des objectifs clairs, suivre les résultats et ajuster les moyens. Compétence en gestion des conflits et en accompagnement individuel. Capacité à développer les compétences et à favoriser la montée en compétences. Capacité à collaborer avec les directions des établissements et les tutelles. Aptitude à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés (agents, cadres, partenaires). Capacité à représenter le service dans les instances internes et externes. Accepter les déplacements sur l'ensemble des départements de la Région Centre Ce que nous offrons - 16jours de RTT/an, jusqu'à 45jours/an de télétravail - Mutuelle (70%employeur) et prévoyance - Flotte de véhicules partagés pour les déplacements - Parcours d'intégration et plan de formation sur mesure Rémunération A partir de 47000€ brut/an, incluant un 13e mois Candidature à adresser à M. Le Directeur de la Chambre régionale d'agriculture du Centre Val-de-Loire