En tant que véritable Responsable des Ressources Humaines multi-sites, vous agissez sous la responsabilité directe de l'Adhérent et en étroite collaboration avec les Directeurs d'établissement. Vous êtes le pilier de la gestion sociale et administrative pour les 100 collaborateurs. Vos Missions s'articulent autour de 3 axes stratégiques : AXE 1 : Gestion de la Paie et Administration du Personnel (ADP) Vous assurez un cycle de paie complet, du recueil des éléments à l'établissement des déclarations : Paie de A à Z : Collecte, vérification et saisie des variables de paie (absences, primes, heures). Établissement des 100 bulletins de paie dans le respect strict de la CCN 2216 (accompagnement du Comptable sur la vérification des imputations). Déclarations Sociales : Élaboration des DSN mensuelles et annuelles. ADP : Gestion des formalités d'embauche et de sortie, rédaction des contrats de travail (CDD, CDI) et des avenants, suivi des dossiers du personnel (mutuelle, prévoyance). AXE 2 : Droit Social et Gestion des Relations Individuelles Vous veillez à la sécurisation juridique des pratiques de l'entreprise : Disciplinaire : Instruction des procédures disciplinaires (de l'entretien à la notification) en bénéficiant du soutien d'un cabinet d'avocats pour la sécurisation juridique des dossiers complexes. Relations Sociales : Préparation interne des documents et éléments nécessaires aux consultations du Comité Social et Économique (CSE), dont la gestion des réunions est assurée par un conseil externe. Veille Juridique : Assurer la conformité permanente des pratiques RH avec le Code du Travail et la CCN 2216. AXE 3 : Développement RH Opérationnel Recrutement : Pilotage de l'intégralité du processus de recrutement (sourcing, entretiens, intégration) pour les postes ETAM. Formation : Élaboration et déploiement du plan de formation, gestion des relations avec les OPCO. Carrières : Suivi des entretiens professionnels et annuels. Conditions de Travail et Avantages Statut : ETAM (Employé, Technicien et Agent de Maîtrise). Horaire : 38,30 heures hebdomadaires. Rémunération : 2 800 € à 3 100 € bruts mensuels (sur 13 mois). Primes & Bonus : Prime quadrimestrielle allant jusqu'à 1 000 € (dont 200 € d'assiduité + 800 € sur objectifs). Autres Avantages : Réductions sur les achats en magasin et mise en place d'une Prime de Participation aux bénéfices dès fin 2026.