Lieu d'exercice : Cholet (49) Durée de la mission : 10/11/2025 au 31/08/2026 Statut : CDD besoin permanent d'un an renouvelable Quotité : 50 à 70% selon votre domaine Salaire : catégorie A - selon expérience et niveau de diplôme Entreprise Le GRETA-CFA 49 est le centre de formation de l'Éducation Nationale. Acteur incontournable du département du Maine-et-Loire, notre maillage territorial nous permet d'être au plus proche de nos 2840 apprenants. Dédié à l'apprentissage et à la formation continue, nous dispensons des formations dans de multiples secteurs : l'industrie, le bâtiment, le tertiaire, l'hôtellerie et la restauration, le tourisme, le sanitaire et le médico-social, la logistique, et la prévention santé et sécurité au travail. Descriptif du poste Intégré-e au sein de l'équipe pédagogique du GRETA-CFA 49 à Cholet, vous intervenez en Entreprise d'Entrainement Pédagogique (EEP) où vous préparez, animez, et évaluez les séances pédagogiques au profit d'adultes en formation continue dans un environnement simulé d'entreprise. Vous assurez ces interventions de manière collective et individualisée, en adaptant les parcours de formation aux besoins spécifiques de chaque apprenant. Activités principales -Conception et ingénierie pédagogique : Créer et adapter les scénarios pédagogiques en situation professionnelle simulée selon les niveaux et objectifs des apprenants -Animation de l'Entreprise d'Entraînement : Animer l'environnement d'entreprise fictive en orchestrant les activités commerciales, administratives et de gestion -Individualisation des parcours : Assurer un accompagnement personnalisé et différencié en fonction du positionnement et de la progression de chaque apprenant -Évaluation en situation professionnelle : Mettre en place des outils d'évaluation des compétences transversales et techniques en contexte professionnel simulé -Coordination des activités : Organiser et réguler les interactions entre les différents services de l'entreprise d'entraînement (commercial, comptabilité, secrétariat, etc.) Activités secondaires -Veille professionnelle et réglementaire : Maintenir une actualisation constante sur les pratiques professionnelles et l'environnement économique -Innovation pédagogique : Être force de proposition dans l'évolution des scénarios pédagogiques et l'intégration d'outils digitaux dans l'EEP -Travail en équipe pédagogique : Collaborer avec les autres formateurs pour assurer la cohérence des parcours de formation Profil -Diplôme de niveau Bac+3 minimum dans le domaine tertiaire (gestionnaire de paie, gestionnaire/assistant ressources humaines) -Certification formateur d'adultes souhaitée -Connaissance du dispositif Entreprise d'Entraînement Pédagogique (facultatif) Expérience -3 ans minimum en formation d'adultes, idéalement avec des publics en insertion ou reconversion -Expérience professionnelle significative en entreprise (services des ressources humaines) -Expérience de l'individualisation et de la pédagogie différenciée -Pratique de la formation en situation professionnelle reconstituée (atout) Compétences techniques -Maîtrise des techniques de gestion administrative et commerciale -Connaissance des outils bureautiques et numériques professionnels -Compétences en ingénierie de formation et individualisation des parcours -Capacité à créer et animer des situations professionnelles simulées réalistes -Maîtrise des outils d'évaluation des compétences Qualités relationnelles et transverses : -Excellente capacité d'adaptation aux profils variés (reconversion, insertion, montée en compétences) -Sens de l'organisation et capacité à gérer la complexité d'une entreprise simulée -Aptitude à travailler en équipe et à coordonner des activités multiples -Patience et bienveillance avec les publics en difficulté d'apprentissage -Capacité à créer un environnement d'apprentissage motivant et sécurisant