Rejoignez la Communauté de Communes du Pays de Dol et de la Baie du Mont Saint-Michel : des opportunités enrichissantes dans un cadre de travail privilégié. Suite à une mobilité interne, la Communauté de Communes recherche pour compléter son équipe technique : un-e technicien-ne patrimoine (recrutement statutaire à défaut contractuel - catégorie B - technicien - temps complet - à compter du 1er févier 2026). Vous serez amené-e à : - Coordonner les travaux d'entretien, de rénovation et d'aménagement des prestataires externes, afin de maintenir et améliorer le patrimoine de la collectivité (bâti, parcs d'activités, sentiers, etc) - Gérer et planifier la maintenance préventive et curative des équipements techniques de la collectivité en lien avec les prestataires externes, tout en suivant et mettant à jour l'inventaire et réaliser les réparations nécessaire afin de garantir leur bon fonctionnement - Proposer et mettre en œuvre les programmes de travaux en veillant au maintien des conditions optimales d'utilisation du patrimoine de la collectivité - Garantir la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis de l'ensemble des risques en respectant les normes de sécurité incendie, de sûreté et sanitaires - Gérer les aspects administratifs et financiers des projets, en élaborant et suivant le budget, en rédigeant des documents administratifs (cahiers des charges, délibérations, contrats), et en contribuant à la veille technique et réglementaire Vous possédez : - De fortes qualités relationnelles et d'adaptation vous permettant de répondre aussi bien aux agents, aux élus qu'aux partenaires - Une capacité à caractériser et à gérer l'urgence - Une rigueur dans l'accomplissement des missions administratives et financières Vous maîtrisez : - Les techniques et outils de planification d'opérations de construction - Les techniques d'ingénierie du bâtiment (gros œuvre et second œuvre) - Les principes de la commande publique et des règles de la maîtrise d'ouvrage Vous connaissez : - Les outils informatiques (Suite office, SIG, AutoCAD, etc) - La règlementation en matière ERP, d'hygiène et sécurité En tant qu'employeur engagé, nous proposons : - Un régime indemnitaire - Des titres restaurant de 8 € (60 % pris en charge par l'employeur) - Une adhésion au CNAS (prestations sociales et culturelles) - Une participation employeur à la prévoyance (15€ brut/mois) et à la complémentaire santé (25€ puis 35€ brut/mois à compter du 01/01/2026) - Un cycle de travail flexible : 35 heures ou 38 heures hebdomadaires avec 18 RTT et des horaires variables - La possibilité de télétravailler Vous avez envie de nous rejoindre ! Envoyez votre candidature : CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative (fonctionnaire) avant le 07/12/2025 en indiquant la référence 2025/36.