Suite à un désistement, nous relançons notre recherche pour ce poste et restons à la recherche de profils motivés et qualifiés. L'association recherche, pour son établissement Centre d'Action Médico-Sociale Précoce (CAMSP) de Brest, un(e) Responsable de service (H/F) motivé(e) et engagé(e). Le CAMSP s'adresse aux enfants (0- 6 ans), présentant des difficultés ou troubles du développement, avec risque de handicap ou handicap avéré. Il assure l'accueil et l'écoute des familles, le dépistage précoce des déficits ou handicaps, la prévention de leur aggravation, ainsi que les soins et l'accompagnement permettant à l'enfant d'évoluer dans son milieu de vie ordinaire. Les modalités d'accompagnement sont variées : soutien social et éducatif, suivi thérapeutique individuel ou de groupe, bilans et évaluations fonctionnels. Le CAMSP mène également des actions de prévention, de dépistage et de soins en lien avec les acteurs locaux de santé. L'activité du CAMPS des PBF s'organise autour de deux services répondant aux besoins des enfants et de leurs familles : * Le service de prévention (file active : -160 enfants), en partenariat avec le service de néonatalogie du CHRU de Morvan et le réseau de périnatalité * Le service de soins réguliers, qui accompagne -120 enfants grâce à l'équipe pluridisciplinaire du CAMSP Les missions principales: Le/la Responsable de service occupe un rôle stratégique dans la conduite du projet d'établissement. Membre de l'équipe de Direction (Directeur et Médecin Directeur), il/elle encadre l'équipe, coordonne l'activité, assure le bon fonctionnement du service et garantit la qualité des accompagnements : 1. Encadrement et management d'équipe * Encadre, anime et soutient l'équipe pluridisciplinaire, dans un climat de bienveillance et en garantissant un cadre de travail clair et sécurisant * Conduit les entretiens professionnels * Assure la diffusion interne des informations et veille au respect du cadre réglementaire 2. Activité clinique et coordination des parcours * Est garant de la coordination des parcours des enfants * Contribue à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés 3. Organisation et pilotage du service * Participe à la circulation de l'information * Prépare et anime les réunions de service * Suit les indicateurs d'activité Date d'embauche envisagée : dès que possible Date limite de dépôt de candidature : 27/11/2025 Salaire selon la convention collective CN66. Statut de cadre. Congés supplémentaires (18 jours congés trimestriels par an), compte épargne temps (CET), mutuelle. Compétences * Maîtrise du dispositif légal et réglementaire * Bonne connaissance des troubles et handicaps spécifiques, en particulier des troubles du neuro-développement. * Compétences managériales confirmées. Savoir-faire * Maîtrise des techniques et outils de management * Maîtrise avancée des outils numériques et informatiques Savoir-être * Bonnes qualités relationnelles : écoute active, disponibilité, sens de la communication et capacité à prendre du recul. * Sens de l'organisation, rigueur et capacité à prioriser. * Esprit d'initiative, créativité, aptitude à structurer et développer des projets innovants. Qualifications * Diplôme en management de niveau VI (ex-niveau II) dans le secteur sanitaire ou médico-social. * Expérience de cadre hiérarchique dans le secteur médico-social souhaitée Pour visualiser l'offre dans son intégralité, rendez-vous sur https://www.papillonsblancs29.fr