Chargé-e de développement et de coordination (H/F)

Chargé-e de développement et de coordination (H/F) 31 - TOULOUSE

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Offre n° 200DPQF
Chargé-e de développement et de coordination (H/F)

31 - TOULOUSE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 12 novembre 2025

Le Réseau des Arts Vivants Toulouse (RAVIV) et le Syndicat National des Arts Vivants Occitanie (SYNAVI) cherchent un-e chargé-e de développement et de coordination pour un poste mutualisé à temps plein. Ce poste est réparti à 75% pour le RAVIV et à 25% pour le SYNAVI. Pourquoi un Poste Mutualisé ? Stabilité Professionnelle : Temps plein de 35 heures hebdomadaires. Deux Employeurs : Deux contrats distincts mais complémentaires. Mutualisation : Optimisation des ressources et création de dynamiques collectives. Missions Principales - Au RAVIV (75% du temps) . Coordination : Accompagnement des membres, organisation des réunions, gestion de projets. . Gestion Administrative et Financière : Facturation, trésorerie, dossiers de subventions. . Comptabilité : Saisie comptable en lien avec le cabinet comptable et suivi des budgets. . Relations avec les sociétaires : Lien entre membres et commissions, gestion des fichiers et cotisations. . Développement et Partenariats : Recherche de financements, développement de partenariats. . Représentation et Communication : Participation aux rencontres, gestion des outils de communication. - Au SYNAVI Occitanie (25% du temps) . Coordination du Syndicat Régional : Animation des collèges, gestion administrative. . Relations Territoriales : Lien avec les élus et adhérents, coordination des projets régionaux. . Représentation : Participation aux instances régionales, gestion de la communication.

Type de contrat
CDD - 12 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1991.44 Euros sur 12.0 mois
  • Ordinateur portable
  • Complémentaire santé
  • Indemnité transports
  • Convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles : Groupe 5 échelon 1 avec possibilité d'évolution en fonction du profil
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

  • Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
  • Connaissance des acteurs culturels locauxCette compétence est indispensable
  • Gestion budgétaireCette compétence est indispensable
  • Rechercher des financements, des investisseursCette compétence est indispensable
  • Communiquer efficacement les objectifs des projets
  • Connaissance des politiques culturelles publiques
  • Développer des partenariats avec des acteurs locaux
  • Développer son réseau professionnel dans le secteur culturel
  • Elaborer, suivre et piloter un budget
  • Encourager la participation communautaire aux projets
  • Participer à la définition du planning, du budget global et des délais
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Travailler en groupe, en réseau
  • Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Activités de soutien au spectacle vivant

Employeur

RAVIV-RESEAU DES ARTS VIVANTS

1 ou 2 salariés


Mme Alice Messager

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