Contexte Le Réseau Permis de Construire, fort de plus de dix ans d'expérience dans l'accompagnement de personnes placées ou ayant été placées sous main de justice, a engagé une démarche d'essaimage. Dans ce cadre, l'association Permis de Construire 17 est créée en Charente-Maritime afin de porter ce modèle innovant dans un nouveau territoire. CDD de 6 mois puis CDI si tout va dans le bon sens Mission principale Sous la responsabilité du Conseil d'administration de l'association Permis de Construire 17, le-la directeur-rice de territoire aura pour mission de structurer et développer l'implantation de l'association dans le département : structurer la gouvernance, les ressources administratives et humaines, le fonctionnement opérationnel de la structure ; identifier et mobiliser les financements nécessaires à l'implantation et au développement de l'action ; développer des partenariats avec les acteurs institutionnels, les services de l'État, les collectivités, les opérateurs locaux et les réseaux associatifs ; assurer la visibilité et le rayonnement de l'association sur le territoire ; coordonner l'accompagnement des personnes bénéficiaires du dispositif, en lien avec les salarié-e-s, bénévoles, intervenant-e-s et partenaires externes. Activités principales : Mise en place et pilotage de l'activité opérationnelle quotidienne (administration, comptabilité, gestion de projet) ; Gestion et mobilisation des ressources humaines (salarié-e-s, intervenant-e-s, bénévoles) ; Coordination des partenariats externes et des actions d'interface ; Animation de la communication locale en cohérence avec le réseau national ; Participation active à la dynamique du réseau Permis de Construire (échanges de bonnes pratiques, modulation du modèle d'accompagnement). Profil recherché Compétences et connaissances requises : Connaissance du milieu de la justice ou des personnes placées sous main de justice ; Bonne connaissance du territoire de la Charente-Maritime ou capacité à le mobiliser ; Expérience en gestion de projet et en gestion associative ; Capacités à rechercher et mobiliser des financements publics et privés ; Aptitudes en management et coordination d'équipes ; Expérience de l'accompagnement social ou du travail avec des publics en insertion. Qualités personnelles attendues : Adaptabilité, dynamisme et sens de l'initiative ; Leadership et capacité à fédérer ; Aisance relationnelle et communication fluide ; Persévérance, esprit d'analyse et critique ; Conviction forte de la mission d'inclusion sociale.