Sous l'autorité des Responsables Ressources Humaines, l'assistant Ressources Humaines assure la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Polyvalent(e), il/elle assiste les Responsables Ressources Humaines dans l'accomplissement de missions variées touchant à l'administration du personnel, la saisie en paie, au recrutement, à la formation ou encore à la gestion de carrière. Gestion de carrières - Recrutement : recensement des besoins, publication et gestion des offres d'emploi - Participation à la mise en place des parcours d'intégration des nouveaux salariés - Participation au suivi des campagnes d'entretiens : recueil des besoins en formation - Participation à l'élaboration du plan de développement des compétences des salariés - Organisation opérationnelle des formations en lien avec les centres de formation - Gestion des dossiers de prise en charge OPCO - Participation au suivi de la mise en place du plan QVCT Administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié - Elaboration des contrats de travail et des avenants - Suivi des visites médicales - Gestion du suivi des dossiers du personnel - Gestion des temps de travail du personnel avec le logiciel de gestion des temps (Kelio) : absences, congés, horaires - Prévoyance/Mutuelle : gestion des dossiers de prévoyance, gestion des dispenses de mutuelle - Accompagnement des salariés pour répondre à leurs questions liées à leurs droits et obligations - Gestion de la relation avec les responsables de sites ou les directeurs de territoire - Gestion des déclarations des Accidents du Travail - Actualisation BDESE Gestion de la paie - Saisie des éléments variables de paie (logiciel EIG) : titres de transport, frais de repas, absences, etc. - Etablissement des bulletins de paie - DSN évènementielles/DPAE