INOVELEC, acteur clé des solutions électroniques, électriques et systèmes intégrés, accompagne des secteurs exigeants et innovants : automobile, médical, aéronautique, nucléaire, défense, . Notre Groupe, c'est : - 500 collaborateurs - 6 sites de production en France, 3 à l'étranger - 1 bureau d'études Chez INOVELEC, nos valeurs nous guident au quotidien : - La satisfaction client comme moteur de notre performance - Une culture forte de l'innovation, de l'engagement et de la qualité - Une politique inclusive et engagée pour l'égalité des chances Vous cherchez un environnement stimulant, engagé, et tourné vers l'avenir ? Bienvenue chez INOVELEC ! Critères de l'offre : - Lieux : Boulazac (24) ville dynamique en proche banlieue de Périgueux. Venez découvrir la très belle région du Périgord, riche de son patrimoine culturel et gastronomique !! Des déplacements réguliers sur les différents sites du Groupe sont à prévoir. - Conditions : CDI - Statut : Forfait 218 jours - Salaire : 48 à 60K€ (Selon le profil et l'expérience) - Prise de poste : dès que possible Vos missions chez nous : Rattaché à la Direction Générale, votre rôle est d'accompagner, la direction des sites dans l'application de la stratégie RH ainsi que les managers, dans la gestion opérationnelle de leurs équipes. Dans ce cadre, et au sein d'une équipe RH/Paie composée de 3 collaboratrices, vos responsabilités seront les suivantes : - Bâtir et déployer une stratégie RH en collaboration avec la Direction Générale ; - Structurer les processus RH transverses (recrutement, gestion des compétences, formation, .) ; - Apporter conseil et support RH aux opérationnels et à la Direction (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens annuels et professionnels .) ; - Superviser la paie et l'administration du personnel ; - Suivre et négocier les contrats liés à la réglementation sociale et les obligations légales et conventionnelles de l'employeur en matière de protection sociale et de santé ; - Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel en collaboration avec la Direction (Réunions CSE, négociations d'accords d'entreprise, élections .) ; - Veiller à la mise en place des accords existants (intéressement, participation, etc.), et établir les états de paiements à l'échéance de ces derniers ; - Assurer les relations avec les autorités administratives (service de santé au travail, inspection du travail, CARSAT, .) ; - Suivre la gestion administrative RH : rédaction des contrats de travail, intégration des nouveaux collaborateurs, rédaction d'attestations diverses, . ; - Gérer les procédures disciplinaires en lien avec un avocat et réaliser les entretiens qui en découlent ; - Piloter les indicateurs RH, participer aux audits annuels, suivre les accidents du travail en lien avec le service HSE et les responsables de site ; - Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés (via Intranet, lettres d'informations RH, Newsletter, .). Votre Profil : Fort d'un parcours de minimum 5 ans sur un poste similaire et dans le domaine industriel, vous avez déjà démontré au cours de vos expériences précédentes votre capacité d'écoute, votre aisance relationnelle et votre sens de la négociation. De plus, votre maitrise du droit du travail est indéniable. Vous êtes reconnu pour votre sens du service, votre réactivité ainsi que votre force de conviction. Votre capacité d'analyse, votre rigueur ainsi que votre adaptabilité sont autant d'atouts pour réussir dans ce poste. Vous savez faire preuve d'autonomie tout en appréciant le travail en équipe. Force de proposition, vous avez démontré votre capacité à travailler en équipe et en transversal. Vous avez des capacités managériales avérées.