La Ville d'Annemasse recherche pour sa Direction des Ressources Humaines : Un assistant recrutement (H/F) Temps complet - recrutement par voie statutaire ou contractuelle - Au sein de la Direction des ressources humaines, et plus particulièrement du service Emploi compétences, vous constituerez le binôme recrutement du service, en lien étroit avec la chargée de recrutement. Avec une forte ambition de modernisation des pratiques en 2026, vous participerez au développement d'un logiciel de recrutement, au développement de l'utilisation des réseaux sociaux et de la marque employeur . Ainsi, en binôme avec la chargée de recrutement, vous serez notamment chargé de : - La diffusion des offres d'emplois sur l'ensemble des supports - La gestion des déclarations légales de vacances d'emploi - La gestion des candidatures : tri, présélection des candidatures au regard des règles statutaires, des politiques de l'emploi de la Collectivité et des compétences recherchées - L'organisation et la participation aux jurys de recrutement, - La gestion des embauches : vous effectuez les démarches nécessaires à la confirmation du recrutement : casiers, proposition salariale, conditions de recrutement, lettre d'embauche, DUE, PV. Et vous assurez le transfert du dossier complet du candidat au service paie - Du lien avec les différents partenaires (France Travail, Mission Locale, LinkedIn ...) - L'organisation et animation du stand Ville lors des forums de l'emploi, jobdating. - La gestion des tableaux de bord, suivi des statistiques De plus, en autonomie, vous aurez 2 portefeuilles de direction : - Education : en lien avec le service Education, pour les postes d'adjoints d'animation et ATSEM, - Parcs et Jardins -maintenance voiries : pour les adjoints techniques (jardiniers, balayeurs) Enfin, en cas d'absence, vous serez amené à assurer l'accueil de la DRH, la gestion du courrier du service (enregistrement, répartition, distribution ...), de l'archivage (principalement les dossiers recrutement). Profil recherché De formation Bac à Bac + 2 souhaité, avec expérience professionnelle avérée dans le recrutement, la gestion de dossier RH Compétences Savoirs : Connaissance des méthodes et techniques de recrutement Expérience souhaitée avec un ATS (outil de gestion des recrutements) Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale Maîtrise des outils informatiques Savoir-faire : Savoir utiliser les jobboards, réseaux sociaux (LinkedIn .) Gestion administrative (suivi de dossier, courrier.) Savoir travailler en équipe Savoir-être Rigoureux(se), organisé(e), réactif.ve Qualités d'analyse Capacité d'adaptation et d'anticipation Force de proposition Qualités relationnelles Respect des règles de confidentialité Poste ouvert : - Agents titulaires de la fonction publique ou lauréat de concours du cadre d'emplois des adjoints administratifs (catégorie C), filière administrative ou - non titulaire de la fonction publique : CDD de droit public, d'une durée de 1 an renouvelable Conditions d'exercice - Temps de travail de 35 heures hebdomadaires, réparties sur 5 jours réparties sur 5 jours, du lundi au vendredi - Disponibilité en fonction des nécessités de service - Télétravail possible (dès maitrise des missions) Rémunération Pour les titulaires : Rémunération statutaire, régime indemnitaire Pour les CDD : Rémunération en fonction du profil et de l'expérience Avantages Prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale (jusqu'à 600€/an), indemnité de résidence, titres restaurant, prise en charge par la Ville de l'adhésion au CNAS sous conditions, participation à l'abonnement de transport en commun (75%) POSTE A POURVOIR LE PLUS RAPIDEMENT POSSIBLE Date limite de dépôt des candidatures : 12 décembre 2025 (cachet de la poste faisant foi)