Rattaché(e) au Responsable Maintenance (fonctionnement usine en 3x8 7 jours sur 7, effectif usine de 130 personnes, équipe maintenance composée de 3 techniciens) votre rôle consiste à assurer la maintenance préventive et curative des équipements de production, à participer l'intégration des nouveaux équipements et à améliorer l'existant. A ce titre, vos missions sont les suivantes : - Assurer la maintenance curative et préventive des équipements de production ; - Installer, démarrer et améliorer les nouveaux équipements de production et les équipements pilote (pour le service Développement) ; - Approvisionner et gérer les pièces détachées dans votre domaine d'intervention ; - Faire réaliser et suivre les opérations de maintenance réalisées par des sous-traitants. Compétences attendues : - Compétences techniques pour interventions sur systèmes automatisés (polyvalence en tant qu'électromécanicien et notions et curiosité technique en automatisme) ; - Compétences rédactionnelles : capacités à formaliser des documentations de traçabilité interne ; - Compétences informatiques : utilisation courante de l'outil informatique (pack office) et d'un système de GMAO. - Compétences en langues étrangères : la pratique de l'anglais technique (compréhension de documentation technique écrite) est demandée. Profil : De formation initiale minimum Bac+2/Bac+3 en maintenance ou expérience équivalente, vous disposez d'une expérience d'au minimum 5 ans sur une fonction équivalente en Industrie sein d'un environnement exigeant (type pharmaceutique/santé, automobile, aéronautique, agroalimentaire). Doté(e) d'un très bon bagage technique, vous êtes reconnu(e) pour votre très bon relationnel, votre sens du service, votre professionnalisme et votre rigueur. Conditions d'embauche : - Salaire selon profil et expérience versé sur 13 mois. - Prime d'ancienneté à partir de 3 ans. - Participation aux bénéfices. - Horaires sur cycle de 3 semaines : en 2x8 et journée - équipes alternées en semaine du lundi au vendredi, avec astreintes de week-end - environ 1 fois par mois (rémunérées). - 5 semaines de congés payés & 9 jours de RTT annuels. - Bons d'achats pour les fêtes de fin d'année ou chèques vacances. - Accès à la mutuelle d'entreprise (de la branche pharmaceutique, prise en charge 60% employeur). - Accès au restaurant d'entreprise (prise en charge 50% employeur). - Accès aux activités sociales et culturelles du CSE et de l'entreprise dont cours de yoga / évènements sportifs (courses caritatives) / évènements fédérateurs. - Possibilité d'intégrer nos groupes de travail dans le cadre de notre démarche d'entreprise RSE.