Directeur / Directrice d'établissement médicosocial (H/F)

Directeur / Directrice d'établissement médicosocial (H/F) 971 - BASSE TERRE

Offre n° 200HHJY
Directeur / Directrice d'établissement médicosocial (H/F)

971 - BASSE TERRE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 14 novembre 2025

Vos missions En tant que Directeur / Directrice, vous assurez la gestion globale des trois services : Management : - Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires, - Garantir la qualité des accompagnements et la coordination des services. Gestion : - Élaborer et suivre les budgets, - Assurer la conformité réglementaire et piloter les projets de service. Développement : - Travailler en réseau avec les partenaires locaux (ARS, Conseil Départemental, associations.), - Développer les activités en réponse aux besoins du territoire.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Rémunération selon convention collective CCN 51 et expérience

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents Gestion structure service à la personne - coordination de services médico-soci Cette formation est indispensable

Compétences

  • Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
  • Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
  • Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinairesCette compétence est indispensable
  • Faciliter et créer les conditions de la coopérationCette compétence est indispensable
  • Faciliter la communication interne et externeCette compétence est indispensable
  • Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)Cette compétence est indispensable
  • Favoriser et mesurer la performance d'une équipeCette compétence est indispensable
  • Gestion budgétaireCette compétence est indispensable
  • Gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
  • Mettre en oeuvre une stratégie de communicationCette compétence est indispensable
  • Piloter une activitéCette compétence est indispensable
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
  • Prévenir les risques psychosociauxCette compétence est indispensable
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
  • Apporter un appui technique pour le personnel
  • Assurer la conformité des pratiques avec les normes de santé
  • Assurer le respect des normes de qualité
  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
  • Coordonner des soins médicaux
  • Diriger et gérer un ensemble de structures et d'organisations
  • Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
  • Définir une stratégie de communication
  • Déléguer, responsabiliser
  • Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Développer et gérer des relations ou partenariats
  • Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel
  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Faciliter l'intégration des nouvelles technologies dans les soins
  • Mettre en place des partenariats stratégiques
  • Organiser des réunions de coordination avec les équipes
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
  • Prévenir et résoudre les conflits
  • Prévenir les risques de maltraitance, d'illettrisme, les risques domestiques
  • Renforcer les compétences en leadership des encadrants intermédiaires
  • Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Activités des infirmiers et des sages-femmes

Employeur

ASSISTANCE 2000

20 à 49 salariés

Notre structure médico-sociale regroupe trois services : - Un SSIAD (Service de Soins Infirmiers à Domicile) pour personnes âgées ou en situation de handicap, - Un accueil de jour pour personnes âgées en perte d'autonomie, - Une plateforme de répit dédiée aux aidants familiaux. Ces services visent à favoriser le maintien à domicile, soutenir les proches aidants et garantir un accompagnement de qualité.

Voir la page employeur

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