- Animation d'une équipe de professionnel.le.s (environ 20 professionnel.le.s) - Pilotage et suivi du processus « Accompagnement des professionnel.le.s» en lien avec la conseillère en évolution professionnelle - Pilotage et suivi de la Politique Handicap CHU en lien avec la référente handicap - Animation de formation « handicap au travail » : APM, journée thématique - Pilotage et animation de la QVCT CHU - Pilotage de la politique égalité professionnelle- Référent.e égalité professionnelle CHU - Référent.e de la cellule prévention et traitement des situations de violence (CPTSV) - Appui- Pilotage à la politique de la gestion des risques professionnels - Appui à la gestion du télétravail, notamment pour raisons de santé - Suivi-Gestion RH des services santé au travail (9 professionnel.le.s) - Gestion de projets QVCT (ex : projet crèche, maison des professionnel.le.s etc...) - Gestion des relations avec le COGOHR pour les personnels mis à disposition Activités principales - Animation d'une équipe de professionnel.le.s o Anime une équipe de professionnel.le.s o Assure les entretiens professionnels o Assure la gestion de la GTT PNM et PM contractuels sur le service santé au travail - Pilotage du processus « Accompagnement des professionnel.le.s du CHU » o Pilote le processus o Assure le suivi en lien avec la conseillère en évolution professionnelle o Appui au suivi de la mise en œuvre des actions - Politique Handicap CHU, mission en lien avec la référente handicap CHU o Coordonne le renouvellement de la convention du CHU avec le FIPHFP o Coordonne la mise en œuvre de la politique handicap o Coordonne les interventions dans le cadre du maintien dans l'emploi o Anime le COPIL en lien avec le DRH adjoint o Assure le suivi des indicateurs d'activité o Assure la veille juridique o Est l'interlocuteur/trice du FIPHFP o Veille au bon déroulement des actions prévues dans le cadre de la mise en œuvre de cette politique o Assure la communication avec les partenaires sociaux et les directions fonctionnelles o Participe aux différentes rencontres externes en lien avec le handicap - Pilotage de la politique QVCT o Pilote du processus o Assure l'animation du COPIL o Anime des groupes de travail o Produit les documents liés au processus o Assure le suivi de la mise en œuvre des actions o Est l'interlocuteur/trice des partenaires - Pilotage du plan "égalité professionnelle" o Assure le pilotage du déploiement du plan d'actions et son suivi o Assure le bilan d'activité - Référent.e CPTSV o Assure la gestion des alertes o Assure les entretiens o Assure le suivi des actions o Assure le reporting - Appui- Pilotage à la politique de la gestion des risques professionnels o Validation de la stratégie en lien avec le/la DRH adjoint.e o Validation des actions en lien avec les référent.es TMS, DU, RPS et autres o Assiste aux différentes réunions sur la thématique - Suivi- gestion RH des services santé au travail o Gestion du temps de travail du PNM et des contractuels PM o Aide au suivi des indicateurs SST o Assure la commande de matériel - Autres Missions d'appui GRH o Participe à la coordination des politiques RH entre les différents interlocuteurs de la DRH o Élabore et met en place des projets RH o Suivi des indicateurs projets o Appui aux jurys de recrutement o Appui RH dans d'autres domaines en fonction du dossier Diplômes (et expérience éventuelle) exigés Diplôme requis : Bac +5 (Master ou équivalent), notamment en GRH et pilotage des organisations