MISSIONS PRINCIPALES : - Assurer les soins d'hygiène et les soins spécifiques de l'enfant - Accompagner l'enfant dans tous les temps de vie (repas, sieste, éveil, activités ludiques) en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants - Participer à la mise en place du projet pédagogique - Collaboration au bon fonctionnement du groupe dans un esprit de cohésion, - Participer à l'entretien et l'hygiène des locaux et du matériel de l'établissement, conformément aux attentes de l'équipe de direction - Assurer les transmissions orales et écrites dans la limite de leur fonction - Accueil des enfants et des familles avec douceur et respect de leur histoire, de leur culture - Proposer des activités adaptées à l'éveil et à l'âge de l'enfant - Observer le comportement et l'évolution de l'enfant, être à l'écoute de l'enfant pour répondre à ses besoins physiques et affectifs en respectant son rythme et son individualité - Intégrer des enfants porteurs de handicap et les amener à l'autonomie, à la socialisation, en lien avec la Chargée des Accueils Spécifiques - Soutenir la parentalité Missions secondaires : - Participer aux manifestations festives de la structure - Aménager en équipe un lieu de vie sécurisant et adapté aux besoins de l'enfant - Encadrer des stagiaires (cap petite enfance, brevet professionnel de carrières sanitaires et sociales) - Participer aux réunions d'équipe, d'équipe, d'analyse des pratiques et parents/professionnel(le)s - Participer aux réunions festives COMPETENCES : - Prise en charge des besoins fondamentaux des enfants ; - Devoir de réserve/ respect de la confidentialité renforcée ; - Aptitude à l'accueil des adultes et des enfants ; - Etre mobile au sein de la crèche et du service Petite enfance (remplacement en cas d'absences d'agent) ; PROFIL : - Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture obligatoire - Etre polyvalent dans l'exécution des tâches en priorisant le bien-être de l'enfant - Capacités relationnelles CONDITIONS DE TRAVAIL : - CDD de 1 an avec une période d'essai de 2 mois - Une fois par semaine amplitude de 8H30 avec une coupure de 1H00 pendant la sieste des enfants. - Temps de travail : 37h30 hebdomadaire (RTT) - Amplitude de travail de 7h30, entre 7h30 et 18h30 du lundi au vendredi - Conges : 25 jours de CA et 14 jours de RTT ; - Tickets restaurant ; - Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé) ; - Comité d'action sociale ; - Parking REMUNERATION : - Rémunération statutaire + IFSE + CIA+ PFA (sous conditions) - Poste à pouvoir : Le 1er janvier 2026