Notre association APIMI a pour objet de développer l'accueil de tous les enfants dans un souci de non-exclusion en pratiquant l'intégration collective des enfants en situation de handicap; de valoriser l intérêt socio-éducatif pour les enfants sans handicap et leur famille. Au sein d'un environnement de travail en perpétuelle quête d'amélioration de ses modes de fonctionnement et de la qualité de service rendu aux familles, nous vous proposons de rejoindre nos équipes. Nous recherchons des professionnels sensibles à notre démarche inclusive et aux valeurs associatives dont l'altruisme et l'humilité. Dans le cadre d'un CDD de remplacement maternité à temps complet, nous recherchons un.e Animateur-trice petite enfance pour intervenir au seins de nos deux structures. Vos missions: - Accueillir individuellement les enfants et leur famille - Assurer le lien entre les crèches et les familles - Travailler en équipe et sous la responsabilité de la Direction - Garantir la vie quotidienne des enfants de manière individualisée (soins et hygiène, repas, sieste, sécurité, matériel) - Animer des activités d'éveil / ateliers Dès votre arrivée, un parcours d'intégration personnalisé vous permettra de comprendre nos pratiques, nos valeurs et les besoins des enfants afin de vous accompagner vers une prise de poste sereine. Profil recherché : - Vous êtes impérativement titulaire de l'un des diplômes permettant d'occuper le poste: - CAP AEPE; - Bac pro ASSP; - Diplômes d'état AVS et AES; - Diplôme d'état AMP; - BEATEP option petite enfance; - Diplôme d'état Aide-Soignant avec au moins un d'expérience auprès de jeunes enfants. Vous possédez l'un de ces diplômes ? Transmettez-nous votre candidature et rencontrons-nous. Conditions du postes : - CDD 35h, du lundi au vendredi - Jusqu'à fin août 2026 minimum (renouvellement possible en cas de congé parental) - Lieux : à Bordeaux Bastide, proche Tram A - Jardin botanique), - Prise de poste envisagée soit fin décembre 2025, soit début 2026 - Attention: Attestation d'honorabilité obligatoire avant la prise de poste (conformément aux directives EAJE) Avantages : - Mutuelle santé obligatoire et familiale de base prise en charge à 100% par l'employeur - Prise en charge mobilité vélo ou abonnement transports TBM (50%) - 25 jours de congés payés + 8 jours de congés supplémentaires (proratisés selon la durée du contrat et la période d'acquisition)