Nous recherchons pour le compte de notre client NAVAL GROUP BREST Les principales missions s'articuleront sur plusieurs thématiques RH : *Assister les nouveaux entrants sur la bonne complétude du dossier d'on-boarding Welcome *Intégration des collaborateurs lors de sessions collectives (présentation de Naval Group, fonctionnement Mutuelle/Prévoyance et des outils, Accès) *Contrôler et transmettre les documents administratifs vers le CSPN (ex: Mutuelle) *Coordonner les procédures administratives liées à l'embauche en lien avec les différents services du site (Sûreté, DTSI, Restauration, HSE) *Conseil sur l'utilisation quotidienne de SeaRH (SIRH) à destination des Collaborateurs et Managers (missions internes à saisir, cycles horaires, absences, natures d'heures) *Gestion des temps et absences (vérification du temps de travail des collaborateurs et traitement des anomalies liées aux absences et pointages, mises à jour du planning des alternants et stagiaires) *Alerter sur la gestion des compteurs (heures supplémentaires, contingent annuel, compteur excédentaire) *Relai de 1er niveau sur les interrogations relatives aux éléments de paie, gestion des temps, aux dispositions de l'accord d'entreprise à destination des Managers/Collaborateurs Diplôme : Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion de la paie, ou Droit social Expérience : 2 à 3 années en Gestion de la paie ou Développement RH Logiciels : Excel (TCD), Logiciel de GTA, Paie (Idéalement HR Access) Compétences techniques : Connaissances RH sur l'administration du personnel (documents liés à l'embauche, législation sur les contrats de travail, procédures d'intégration, gestion des temps) Compétences transversales : Vision et orientation client (rôle d'interface RH dans un environnement multi-services), Rigueur, Esprit collaboratif, Adaptabilité (capacité à apprendre de nouvelles procédures et les intégrer), Réceptif(ve) (capacité à challenger ses acquis), Confidentialité (données sensibles)