Directeur-ice - Expertise en levée de fonds associatifs requise (H/F)

Directeur-ice - Expertise en levée de fonds associatifs requise (H/F) 44 - NANTES

Offre n° 200JSZW
Directeur-ice - Expertise en levée de fonds associatifs requise (H/F)

44 - NANTES - Localiser avec Mappy

Actualisé le 17 novembre 2025

LES PUBLICS CIBLES Repairs! 44 vise prioritairement les jeunes de 16 à 25 ans sortants des services de la protection de l'enfance. LES MISSIONS DU-DE LA DIRECTEUR-ICE En lien avec le Conseil d'Administration, entouré-e d'une petite équipe salariée ainsi que d'environ 200 bénévoles pairs, le-la directeur-ice s'investira dans les missions suivantes, appuyé-e par le cabinet comptable et social : Gestion administrative et financière - élaboration et exécution du budget de l'association (≈ 250 000€) - responsabilité de la recherche de financements publics et privés - gestion administrative quotidienne Management et ressources humaines - encadrement et management de l'équipe salariée - mise en œuvre des obligations réglementaires RH - impulsion d'une dynamique de réseau et de partenariats Stratégie et relations publiques - élaboration du projet stratégique et supervision de sa mise en œuvre opérationnelle - conduite d'actions de plaidoyer avec le public et représentation de l'association auprès des tiers - gestion de projets (édition d'un livre, développement d'un réseau d'hébergeurs solidaires...) Date limite de candidature : 12 décembre 2025 - Poste à pourvoir le 9 mars 2026

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Mobilisable en urgence
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 43900.0 Euros à 43901.0 Euros sur 12.0 mois
  • Complémentaire santé
  • Titres restaurant / Prime de panier
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - management, gestion de projet...

Compétences

  • Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
  • Expertise dans le management collaboratifCette compétence est indispensable
  • Expertise relationnelle avancéeCette compétence est indispensable
  • Maîtrise de levée de fonds associatifsCette compétence est indispensable
  • Maîtrise des outils de gestion de projetCette compétence est indispensable
  • Apporter un appui technique pour le personnel
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires
  • Caractéristiques socio-culturelles des publics
  • Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
  • Connaissance des politiques publiques
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
  • Diagnostic social
  • Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
  • Déléguer, responsabiliser
  • Démarche qualité
  • Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Faciliter et créer les conditions de la coopération
  • Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
  • Gestion budgétaire
  • Gestion de crise
  • Gestion de projet
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion du temps
  • Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Législation sociale
  • Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme
  • Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
  • Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus
  • Outils de gestion de projet
  • Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Prévenir et résoudre les conflits
  • Prévenir les risques psychosociaux
  • Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
  • Respecter les règles d'éthique et de déontologie
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
  • Techniques de communication non verbale
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques

Langue

  • Français

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Inspirer, donner du sens
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de leadership

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

ADEPAPE Repairs! 44

3 à 5 salariés

Site internet
https://www.loire-atlantique.fr/44/enfance-familles/repairs-44-un-reseau-d-entraide-pour-les-jeunes-majeur-es-de-l-aide-sociale-a-l-enfance/c_1356310

Repairs! 44 est une Association Départementale d'Entraide des Personnes Accueillies en Protection de l'Enfance (ADEPAPE) Elle agit PAR et POUR les enfants placés d'hier et d'aujourd'hui. Sa mission est de leur offrir un point de repère qui leur permette de favoriser les rencontres et de renforcer leur pouvoir d'agir ; les informer sur leurs droits et faire entendre leur voix afin de conquérir de nouveaux droits plus protecteurs.

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