Le Centre d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles des Alpes de Haute-Provence recrute un.e RESPONSABLE OPERATIONEL.LE pour afin: - d'assurer la coordination et le pilotage opérationnel des activités du CIDFF sur les deux sites, - garantir la cohérence, la qualité et l'efficacité des actions menées, dans le respect du projet associatif, des valeurs du réseau FNCIDFF et des orientations stratégiques fixées par la direction. - Missions principales 1. Coordination et management des équipes - Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires (juristes, conseillères emploi, psychologues, intervenant-es sociaux, etc.) réparties en plusieurs pôles sur les deux sites. - Organiser la répartition des activités, la planification et le suivi du travail. - Favoriser la cohésion et la circulation de l'information au sein des équipes. - Accompagner les professionnel-les dans la mise en œuvre de leurs missions et leur montée en compétences. - Identifier les besoins en formation, en ressources et en renforts. - Contribuer à la prévention et à la régulation des situations de tension ou de difficulté. 2. Suivi de l'activité et des objectifs - Assurer le suivi régulier des indicateurs d'activité, quantitatifs et qualitatifs. - Garantir l'atteinte des objectifs fixés par les conventions et les financeurs. - Contribuer à l'élaboration des bilans d'activité, en lien avec la direction. - Participer à la mise en place et à l'amélioration des outils de suivi, d'évaluation et de reporting. - Assurer la cohérence entre les actions menées sur les deux sites. 3. Coordination et organisation opérationnelle - Garantir la bonne organisation quotidienne des activités et le respect des procédures internes. - Participer à la mise en œuvre des projets et dispositifs partenariaux. - Assurer le lien entre les besoins du terrain et les orientations stratégiques fixées par la direction. - Participer à la coordination inter-services (juridique, emploi, psychologique, prévention, etc.). 4. Communication interne et externe - Organiser et animer les réunions d'équipe et de coordination. - Faciliter la communication entre les équipes et la direction. - Représenter l'association lors de réunions techniques locales ou départementales, sur délégation de la direction. - Participer à la valorisation des actions du CIDFF auprès des partenaires opérationnels. COMPETENCES ATTENDUES ET QUALITES REQUISES 1. Compétences techniques - Expérience du secteur associatif, de l'action sociale - Connaissance du sujet d'expertise du CIDFF, un atout - Bonne compréhension du fonctionnement des politiques publiques locales et des partenariats institutionnels. - Maîtrise des outils de pilotage d'activité (tableaux de bord, indicateurs, reporting). - Capacités d'organisation, de planification et d'évaluation. 2. Compétences managériales - Leadership bienveillant, sens de l'écoute et capacité à fédérer. - Aptitude à accompagner le changement et à soutenir les équipes. - Capacité à gérer les priorités et à arbitrer en situation complexe. 3. Qualités personnelles - Rigueur, sens de l'organisation, autonomie. - Diplomatie, adaptabilité et réactivité. - Excellent relationnel et sens du travail en équipe. - Adhésion aux valeurs du CIDFF : féminisme et égalité, autonomie et émancipation des femmes, approche professionnelle globale et pluridisciplinaire, engagement et indépendance associative. - Discrétion, discernement, distanciation, obligation de réserve sur l'ensemble des informations et documents traités, respect de la confidentialité. - Esprit de coopération et solidarité - Capacité à représenter l'association - Démarche apartisane. Recrutement urgent, candidatures étudiées au fur et à mesure de leurs réceptions. Jury de recrutement le 24 novembre Merci d'envoyer vos candidatures (CV + LM) à l'attention de Mme la Présidente du CIDFF