Groupe international présent sur les cinq continents, acteur majeur de la transformation écologique. L'entreprise agit au quotidien pour garantir l'accès à l'eau potable, traiter les eaux usées, produire de l'énergie renouvelable et accompagner les collectivités face au changement climatique. En France, les équipes évoluent dans un environnement où le sens du service public, la solidarité et le respect constituent des valeurs centrales. Vos missions : En tant qu'Électromécanicien, vous serez notamment chargé(e) de : Installation & mise en service : - Installer et raccorder des réseaux électriques et électroniques - Poser et mettre en service des câblages, armoires électriques et coffrets de distribution - Effectuer le montage et le paramétrage de systèmes de motorisation (moteurs, variateurs, automatismes) - Installer et configurer des systèmes de télégestion / télésurveillance - Réaliser les tests, réglages et validations de mise en service Maintenance : - Assurer la maintenance préventive des équipements installés - Détecter les anomalies, intervenir sur site et garantir la continuité de service Profil recherché : - Formation en électrotechnique, électromécanique, automatisme ou équivalent - Première expérience en installation électrique ou automatismes (jeunes diplômés acceptés) - Permis B obligatoire pour les déplacements - Autonomie, rigueur, sens du service et capacité à travailler en équipe - Sens des responsabilités et respect des consignes de sécurité Les avantages : Une politique RH complète et particulièrement attractive, incluant : - Rémunération sur 13,5 mois - Primes diverses, prime d'eau - Revalorisation automatique tous les 2 ans - Indemnité déjeuner ou tickets restaurant - Intéressement & participation - Plan d'épargne entreprise avantageux - 36 jours de congés - Mutuelle & prévoyance très avantageuses - Avantages CSE / avantages famille - Véhicule de service mis à disposition - Astreintes rémunérées (1 semaine/mois en général) Évolution & organisation : - Équipe à taille humaine (environ 10 personnes) - Pas de management direct - Encadrement par un Responsable d'équipe - Formation à l'intégration via un système de parrainage - Perspectives d'évolution au sein du groupe Processus de recrutement : - Pré-qualification téléphonique - Entretien Manager + Chef d'équipe (+ RH) - Entretien RRH - Tests de personnalité - Prise de références ***3 Postes à pourvoir*** Préavis gérable.