Responsable de secteur enfance sous l'autorité de la direction du centre social par délégation de l'autorité de la Direction générale. Travaille en étroite collaboration avec la direction dont il dépend et se réfère à elle Travaille en lien direct avec l'ensemble de l'équipe Missions générales contribue à la mise en œuvre de la mission du centre social concourt à la qualité de l'image de l'association auprès du public accueilli et auprès de nos partenaires anime, coordonne, élabore, évalue les projets en faveur du public, dans son secteur d'activité en lien avec l'équipe dirige les accueils de loisirs portés par l'équipement à la demande de la direction Tâches principales accueille le public et le renseigne avec une écoute active en visant une qualité d'accueil organise les ACM et en assure la responsabilité en fonction de la mission confiée: - s'assure de composer le dossier administratif complet des enfants - est le garant du respect de la législation définie par la DSSCPP et/ou la PMI - élabore le projet pédagogique en tenant compte des réalités du terrain et des demandes du public et des partenaires - veille au suivi , à l'évaluation du projet pédagogique - planifie, organise les programmes d'activités et s'assure de leurs réalisations en lien avec le coordinateur du secteur - participe à l'élaboration du projet éducatif - Développe la transversalité entre les secteurs développe des projets et se positionne en adulte référent - impulse une dynamique de secteur - anime et encadre les actions - communique de façon ascendante et descendante - Fédère et accompagne les bénévoles et les salariés Travailler et développer la transversalité avec les autres centres sociaux - mettre en place des actions communes - mutualisé les moyens en fonction des besoins exprimés recherche des partenaires et participe ou anime des réunions de travail avec différents partenaires sur délégation de la directrice impulse le dynamisme au sein de l'équipe rend compte de son activité Produit à l'échéance tous les éléments essentiels aux bilans dans le cadre des différents dispositifs de financement CAPACITES ET COMPETENCES LIEES A L'EMPLOI réaliser un état des lieux d'une situation et le traduire en projet d' action produire des bilans d'actions qualitatifs et quantitatifs adaptabilité capacité à prendre de la distance disponibilité confidentialité et discrétion management / gestion des équipes /gestion de conflits Prise de poste au 5 janvier 2026 pour une durée minimale d'1 an renouvelable