Est référent(e) en ce qui concerne l'application du droit du travail individuel et collectif, vo smissions : - Participe activement au projet de l'Association et contribue à l'évaluation, - Gère, assure et coordonne l'équipe administrative et ressources humaines en Collaboration avec la coordinatrice du service administratif et financier - Seconde les directeurs généraux dans la recherche de financement. - Assure une fonction de veille d'astreinte quand c'est nécessaire - Peut rechercher et développer des partenariats extérieurs et travailler en réseau - Peut participer au développement local, à la promotion de la vie associative et aux Maintiens des activités - Seconde les directeurs généraux dans le contrôle des outils et procédures utilisés par la directrice et l'Educatrice de jeunes enfants dans les structures. - Assiste les directeurs généraux pour la veille du respect des normes de sécurité dans l'établissement - Est chargé des dossiers du personnel - Peut faire des entretiens de recrutement, d'évaluation, professionnel, . - Est chargé de l'élaboration et de la mise à jour du DUERP -Gère les relations avec les Instances Représentatives du Personnel - Est chargé(e) de la mise en place et du suivi des élections professionnelles - Accompagne les collaborateurs et est à leur écoute - Supervise et coordonne une partie des actions du secrétariat - S'assure d'avoir une veille juridique et se tient informé des évolutions des textes, Décrets et loi en lien avec le domaine de la petite enfance et la gestion associative - Gère les relations avec le CIST. Pré-requis: -Bac +3 de gestion, ressources humaines, droit, finance, économie ou finance + Minimum 3 ans d'expérience -Solides compétences en droit du travail, ressources humaines notamment les entretiens, la gestion du personnel. CDD DE REMPLACEMENT