Au sein de la Direction Marketing & Recrutements, nous recrutons un Chef de Projet Campagne Admissibles F/H en contrat à durée déterminée de fin janvier à début juillet 2026 sur notre campus de Talence. Vous serez le relais de l'équipe sur le terrain et assurerez le bon déroulement de la Campagne afin de contribuer au recrutement des futurs étudiants. VOS MISSIONS SERONT LES SUIVANTES Organiser la préparation des Admissibles (oraux de sélection des candidats) 2026 Participer au recrutement des Admisseurs (les étudiants déjà en cours d'étude à KEDGE, accueillant les candidats) et relais avec le service RH. Assurer le management de proximité des Admisseurs En lien avec le service Promotion et l'appui du stagiaire RH, préparer les plannings hebdomadaires et suivre les temps de travail et déplacements des Admisseurs Piloter les équipes lors des temps forts de la journée (accueil candidats, amphis, visites de campus, départ pour les animations.) Communiquer auprès des Admisseurs les objectifs hebdomadaires et les sujets d'actualité Suivre le budget Admissibles avec le Service Promotion Veiller au respect du « Code de Conduite » par les Admisseurs et faire remonter les éventuels manquements au service RH PROFIL RECHERCHE ET COMPETENCES METIER De formation Bac+3/5 en école de commerce ou management Excellent relationnel et aisance dans la prise de parole en public Une première expérience en tant qu'Admisseur et/ou en gestion de projet serait idéale Connaitre les programmes de l'école : KBA, IBBA, EBP, PGE Capacité à travailler en équipe, en transversalité et à distance Maitrise du pack office SOFT SKILLS Rigueur et réactivité Autonomie et organisation Adaptabilité Diplomatie Détails du contrat : Contrat : Temps plein, CDD de fin janvier à début juillet 2026 Statut : Cadre forfait jour Rémunération fixe sur 12 mois incluant un 13ème mois 30 jours ouvrés de congés payés/an + 17 jours de repos /an à proratiser selon la durée du contrat Autres avantages : carte ticket restaurant + prime de transport + accès salle de sport + mutuelle et prévoyance L'ensemble des Collaborateurs et des Collaboratrices de l'Ecole sont sensibilisés sur les questions d'inclusivité, qu'il s'agisse du handicap, du genre ou de l'égalité des chances. Notre école accorde une importance clé à l'inclusivité qui s'incarne dans deux de nos piliers stratégiques : durabilité/pérennité et inclusivité.