Bras droit du dirigeant - Responsable Transformation & Opérations (H/F)

Bras droit du dirigeant - Responsable Transformation & Opérations (H/F) 21 - BEAUNE

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Offre n° 200PKDN
Bras droit du dirigeant - Responsable Transformation & Opérations (H/F)

21 - BEAUNE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 21 novembre 2025

Votre mission : Aux côtés du dirigeant, vous jouez un rôle clé dans la transformation et la structuration de l'entreprise. Vous êtes son bras droit, à la fois stratège et opérationnel, moteur du changement et garant de la fluidité quotidienne. Votre mission : rendre l'organisation plus efficace et plus moderne, tout en soutenant le déploiement de notre marque à l'international. Vous travaillez en communication permanente avec le dirigeant et les équipes, pour lui permettre de se concentrer sur ce qui crée la valeur : les produits, le développement et l'image de marque. Vos responsabilités : Transformation & structuration - Déployer et faire vivre de nouveaux outils (gestion, CRM, production, reporting, communication interne). - Simplifier et formaliser les process clés tout en préservant l'agilité artisanale. - Accompagner la montée en puissance de l'entreprise et la digitalisation des pratiques. - Pilotage opérationnel & coordination - Garantir la fluidité entre les pôles : production, commercial, administratif, direction. - Assurer la circulation fluide des informations et l'alignement des priorités. - Organiser le reporting, les points d'équipe, les plannings et les indicateurs. - Soutien stratégique & accompagnement du développement international - Soutenir le dirigeant dans la gestion quotidienne, le suivi des projets export et le pilotage des partenaires. - Participer à la structuration de la marque et à son déploiement à l'international. - Être un acteur clé de la transformation culturelle de l'entreprise : modernité, agilité, excellence. Profil recherché : - Expérience confirmée (5 à 10 ans) dans une PME, start-up ou maison artisanale haut de gamme en forte évolution. - Solides compétences en gestion, outils numériques, coordination et pilotage de projets. - Esprit entrepreneurial et start-up : agile, proactif, flexible, orienté solutions. - Véritable doer : vous savez alterner entre vision globale et action concrète. - Excellente communication : vous partagez, écoutez, alignez, connectez. - Ouvert d'esprit, moderne, à l'aise avec les outils collaboratifs (Google Workspace, Notion, Slack, ERP, CRM.). - Sensibilité au monde des spiritueux, du luxe ou des produits d'exception fortement appréciée. Ce que nous offrons - Un rôle central dans une aventure entrepreneuriale exigeante et passionnante. - Une relation directe et de confiance avec le dirigeant. - La chance de participer à la construction d'une marque de spiritueux haut de gamme à rayonnement international. - Un environnement mêlant savoir-faire artisanal, innovation et ambition mondiale.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Selon profil
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 5 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

  • Animer, coordonner une équipe
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
  • Assurer un accueil téléphonique
  • Gestion administrative du courrier
  • Gérer un planning
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Organiser la logistique des recrutements et des formations
  • Piloter une activité
  • Planification des tâches et gestion des priorités
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Langue

  • Anglais

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de créativité, d'inventivité

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Production de boissons alcooliques distillées

Employeur

ALAMBIC BOURGUIGNON

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)


M. Mathieu SABBAGH

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