Commercial Technique - Travaux de Rénovation énergétique (H/F)

Commercial Technique - Travaux de Rénovation énergétique (H/F) 92 - GENNEVILLIERS

Offre n° 200PNQF
Commercial Technique - Travaux de Rénovation énergétique (H/F)

92 - GENNEVILLIERS - Localiser avec Mappy

Publié le 20 novembre 2025

Au sein d'une entreprise spécialisée dans la rénovation de l'habitat, vous serez chargé(e) de : - Réaliser des visites techniques chez les particuliers et syndics de copropriété ; - Évaluer les besoins et deviser les projets de travaux : - Réfection de toitures, - Isolation intérieure et extérieure, - Remplacement ou création de fenêtres de toit (VELUX) et fenêtres de façade, - Installation ou remplacement de systèmes de ventilation simple flux uniquement ; - Rédiger et transmettre les devis dans un délai maximum de 48h après la visite ; - Assurer le suivi client jusqu'à la signature du devis ; - Collaborer avec les équipes techniques et la direction pour garantir la qualité des projets

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros à 2650.0 Euros sur 12.0 mois
  • Véhicule
  • Ordinateur portable
  • Téléphone mobile
  • Complémentaire santé
  • Primes
  • Salaire fixe + primes sur marge bénéficiaire
Déplacements
Déplacements : Quotidiens

Profil souhaité

Expérience

  • 5 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents Commerce Cette formation est indispensable

Compétences

  • Assurer le suivi d'une venteCette compétence est indispensable
  • Assurer le suivi des dossiers clientsCette compétence est indispensable
  • Développer un portefeuille clients et prospectsCette compétence est indispensable
  • Ecouter activement les besoins des clientsCette compétence est indispensable
  • Etablir un rapport de visite et de suivi clientèleCette compétence est indispensable
  • Evaluer la satisfaction client et ajuster les servicesCette compétence est indispensable
  • Faire remonter les besoins clients en interne pour adapter l'offre aux enjeux émergentsCette compétence est indispensable
  • Mettre en place des actions de prospectionCette compétence est indispensable
  • Présenter et valoriser un produit ou un serviceCette compétence est indispensable
  • Suivre les dossiers clients jusqu'à résolutionCette compétence est indispensable
  • Techniques commercialesCette compétence est indispensable
  • Techniques de vente individualisée (one to one)Cette compétence est indispensable
  • Traiter les demandes spéciales des clientsCette compétence est indispensable
  • Utiliser des logiciels de gestion de relation clientCette compétence est indispensable
  • Adapter les stratégies marketing aux tendances du marché
  • Conduire un entretien de vente
  • Participer à des salons et des événements commerciaux
  • Proposer des produits adaptés aux besoins des clients
  • Réaliser un suivi quantitatif et qualitatif des actions de prospection : type de contact, profil de l'interlocuteur, nature des échanges (éventuellement via un logiciel CRM/GRC)
  • Suivre et analyser les résultats des ventes
  • Techniques de prospection, de négociation et de clôture de ventes

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Etre force de proposition

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Travaux d'isolation

Employeur

A&R ALVES

3 à 5 salariés

Site internet
https://www.aralves.com/

La société A&R ALVES intervient depuis 12 ans essentiellement sur 3 domaines : couverture, isolation, aménagement auprès de particuliers, de syndics de copropriété, et de professionnels, principalement dans les Hauts-de-Seine, et toute la région parisienne Nous exerçons notre activité dans une logique éco-responsable grâce aux labels « Reconnue Garante de l Environnement » (RGE). Dans le cadre de la croissance de notre entreprise de rénovation de l habitat, nous recherchons des candidats.

Voir la page employeur

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