Adecco Recrutement recherche pour l'un de ses clients, spécialisé dans des systèmes de chauffage et de plomberie, un(e) gestionnaire RH en vue d'une embauche en CDI. En tant que référent(e) RH, vous avez la charge de la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de l'entreprise. Vos missions principales : - Paie : - Collecter et saisir les éléments variables de paie - Etablir les bulletins de paie et les contrôler - Réaliser des déclarations sociales (DSN, OD, DNA, DOETH, .) - Administration du personnel : - Effectuer les formalités administratives d'embauche ou de sortie (contrat, DSN, STC, certificat de travail, attestation France Travail.) - Suivre la vie du salarié au sein de la société (Visite Médicale, Arrêts, Congés, .) - Être l'interlocuteur des organismes sociaux (URSSAF, Mutuelle, CPAM, caisse des congés, Pro BTP, etc.) - Réaliser les déclarations annuelles (DOETH, caisses des congés payés, taxe d'apprentissage, effort de construction, .) - Tenir à jour les dossiers du personnel et le registre du personnel - Recrutement : - Effectuer et accompagner les recrutements des nouveaux collaborateurs - Rédiger les offres d'emploi, sélectionner les CV - Être l'interlocuteur des acteurs de l'emploi (Jobboards, France Travail, agences de recrutement, etc.) - Gérer le suivi administratif des intérimaires - Déclarer le personnel sur les chantiers sur les plateformes adéquates - Intégration : - Intégrer les nouveaux arrivants et leur remettre les documents d'entrée - Formation : - Collecter les besoins en formation et identifier les organismes compétents - Elaborer et suivre le plan de formation - Monter les dossiers de financement auprès de l'OPCO - Réaliser un bilan annuel de la formation - Être l'interlocuteur de l'OPCO - Réaliser le suivi des entretiens professionnels : - Gestionnaire des compétences et des outils RH - Elaborer et mettre à jour les différents outils RH (supports d'entretien, règlement intérieur, . - Juridique social : - Organiser et faire les convocations pour les réunions du CSE - Assurer le renouvellement des élections professionnelles - Animer les réunions du CSE - Veiller au respect des règles du droit du travail, CCN, accords et pratiques du groupe - Assister et conseiller la Direction - Communication : - Créer un lien et une dynamique sociale avec la direction et les salariés - Privilégier et valoriser la communication interne auprès de l'ensemble de l'équipe - Être à l'écoute des salariés Savoir : Connaissance du droit du travail Connaissance des techniques de paie Connaissance du BTP un plus Maîtriser les outils informatiques (Excel, Word, Sage serait un plus) Gérer la dimension et les activités RH d'un poste généraliste Savoir être : Discrétion Organisation Rigueur Réactivité Sens des priorités Bon relationnel Être force de proposition Poste à pourvoir dès que possible. Contrat 39h - possibilité de travailler sur 5 ou 4,5 jours. Rémunération selon profil et expérience.