Adecco, leader mondial du recrutement, recherche pour l'un de ses clients, une entreprise spécialisée dans la fabrication d'équipements d'aide à la navigation, un-e Chargé-e du Recrutement (H/F) pour un poste basé à Saint-Marcel (27950). Ce poste en intérim est à pourvoir dès que possible pour une durée de trois mois, avec des horaires variables. En tant que Chargé-e du Recrutement, vous jouerez un rôle essentiel dans l'identification et l'intégration des talents au sein de l'entreprise. Votre mission principale consistera à mener des actions de sourcing efficaces pour attirer les meilleurs candidats. Vous serez également responsable de la conduite des entretiens d'embauche, de l'analyse des CV pour optimiser le processus de recrutement. Votre expertise contribuera directement à la réussite des projets de l'entreprise, en garantissant un recrutement de qualité. Ce poste est une opportunité unique de mettre à profit vos compétences en recrutement dans un environnement dynamique et stimulant. Vous serez au cœur des interactions avec les candidats et les équipes internes, participant activement à la croissance et au développement de l'entreprise. Nous recherchons un-e professionnel-le doté-e d'une première expérience significative dans le domaine du recrutement, idéalement de deux ans. Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 et possédez une solide maîtrise des techniques de sourcing, de conduite d'entretiens et d'analyse de CV. Compétences comportementales - Communication efficace : Vous savez transmettre vos idées clairement et établir un dialogue constructif avec les candidats et les équipes. - Empathie : Vous êtes capable de comprendre les besoins des candidats et de créer un environnement de confiance. - Gestion du temps : Vous savez organiser vos tâches de manière optimale pour respecter les délais et priorités. - Esprit d'équipe : Vous collaborez aisément avec les autres membres de l'équipe pour atteindre les objectifs communs. - Résolution de problèmes : Vous êtes proactif-ve et capable de trouver des solutions innovantes aux défis rencontrés. Compétences techniques - Sourcing candidats : Vous maîtrisez les techniques de recherche et d'identification des talents. - Entretien d'embauche : Vous savez conduire des entretiens structurés et pertinents pour évaluer les compétences des candidats. - Analyse de CV : Vous êtes capable de déceler les compétences clés et les potentiels des candidats à travers leur parcours. Postulez dès maintenant pour rejoindre une entreprise dynamique où votre expertise en recrutement sera valorisée et où vous pourrez contribuer activement à la réussite des projets.