Forts d'une expérience indéniable, d'un savoir-faire conséquent et d'une excellente réputation dans la région, nos équipes en back office comme sur le terrain renforcent notre qualité de services qui nous différencie. Les valeurs de notre entreprise sont indissociables des femmes et des hommes que nous recrutons. Notre culture d'entreprise est primordiale et nous mettons tout en œuvre pour que chacun(e) puisse se sentir accompagné (e) et atteindre son potentiel. En lien avec notre développement, nous sommes à la recherche d'un (e) gestionnaire de paie / comptable qui aura à sa charge la gestion de la paie et la comptabilité clients. Rattaché (e) à la Chef Comptable, vos missions principales seront composées comme suit: Gestion de la paie : Collecter et vérifier l'exactitude des éléments variables de paie (heures, primes, absences, congés, etc.) Établir les bulletins de salaire (130 à 150) dans le respect de la législation sociale et des conventions collectives applicables Gérer les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (URSSAF, MSA, retraite, mutuelle, prévoyance, etc.) Suivre les dossiers du personnel (embauche, solde de tout compte, attestations diverses et Maladie - AT) Assurer la veille réglementaire en matière de droit du travail et de paie Comptabilité clients : Établir et enregistrer les factures clients régulièrement Suivre les encaissements (Compta et Everwin) et suivre les relances avec les assistantes Suivi des facturations d'acomptes Suivi des contentieux Lettrer les comptes clients Participer aux clôtures mensuelles et annuelles (suivi des soldes clients, provisions, etc.) Contribuer à l'amélioration des procédures internes de facturation et de recouvrement Création des fiches clients dans le logiciel de gestion Compétences requises : - Expérience avec un logiciel de paie et de comptabilité - Solides connaissances en droit social et en comptabilité - Confidentialité, rigueur, sens de l'organisation - Bonne communication écrite et orale - Capacité à gérer les priorités et à respecter les échéances Formation : - Formation : Bac +2 à Bac +3 en comptabilité, gestion de la paie ou ressources humaines. - Expérience : 3 à 5 ans minimum en gestion de la paie et/ou comptabilité clients