Nous recherchons un Chargé-e de mission Handicap (H/F) - Intégration & Maintien dans l'emploi. Vos principales missions : Au sein de Cap emploi 93, vous accompagnez les entreprises et collectifs de travail pour intégrer durablement des personnes en situation de handicap et sécuriser les parcours par des aménagements adaptés ; en tant que personne-ressource de l'équipe des chargé-es de mission, vous appuyez vos collègues sur les situations complexes d'intégration/maintien et intervenez ponctuellement auprès des employeurs et de leurs représentations. 1. Appui d'expertise auprès de l'équipe -Conseiller et outiller les chargé-es de mission sur le diagnostic de poste, l'aménagement des situations de travail et les stratégies de maintien dans l'emploi. -Co-animer des analyses de pratiques, produire et diffuser des fiches repères, capitaliser et formaliser les retours d'expérience. -Partager les enseignements clés et contribuer à la montée en compétence collective. 2. Diagnostic et conseil en maintien dans l'emploi - Analyser la situation professionnelle : poste de travail, contraintes organisationnelles et matérielles, compétences mobilisées, perspectives d'évolution. -Identifier et qualifier les solutions de maintien : aménagements techniques et/ou organisationnels, mobilité interne (évolution de poste, mobilité), actions de formation, reconversion. -Construire avec les acteurs un plan d'actions opérationnel et réaliste. 3. Plan d'actions et suivi des situations sensibles -Élaborer et mettre en œuvre un plan d'actions individualisé pour chaque situation suivie, en lien avec la personne et/ou l'employeur. -Mettre à jour régulièrement les facteurs de risque impactant le maintien dans l'emploi et mesurer leur évolution. -Suivre l'exécution du plan d'actions, en assurer les ajustements et alerter en cas de rupture possible. 4. Sensibilisation et conseil aux employeurs / partenaires -Concevoir et animer des actions de sensibilisation autour du handicap, de la compensation et de l'emploi des personnes en situation de handicap. -Informer et conseiller les employeurs sur les dispositifs de compensation mobilisables, autant pour le recrutement que pour le maintien dans l'emploi. -Apporter une expertise complémentaire aux partenaires (santé au travail, RH, acteurs emploi/formation.) pour garantir une bonne prise en compte du handicap dans les parcours professionnels. 5. Actions transverses / représentation de l'offre de service -Promouvoir l'offre de service Cap emploi auprès des employeurs, partenaires, acteurs institutionnels et financeurs. -Assurer la circulation de l'information en interne : solutions de compensation disponibles, acteurs mobilisables, bonnes pratiques. -Contribuer aux instances de pilotage : bilan annuel du partenariat, rapport d'activité, dialogue de gestion. -Produire le reporting : plans d'actions, indicateurs de suivi, bilans d'intervention ; rendre compte auprès de la hiérarchie de l'avancement des dossiers. Pour candidater merci d'envoyer votre CV à recrutement@unirh.org Profil recherché : Expérience : première expérience réussie en maintien en emploi en entreprise (obligatoire) ; une pratique de l'intégration ou de la réinsertion constitue un plus. Formation : Bac+3/5 en RH, psychologie du travail, ergonomie, santé au travail, économie sociale et familiale, travail social. ou expérience équivalente. Connaissances attendues : oCadre légal handicap (loi 2005, OETH), dispositifs RQTH/MDPH, acteurs de l'écosystème (AGEFIPH/FIPHFP, SST, OPCO, France Travail). oMéthodologie de diagnostic de poste, analyse de l'activité, évaluation des risques/contraintes. -Savoir-être : sens de l'écoute et de la médiation, pédagogie, pragmatisme, goût du challenge, diplomatie, confidentialité, esprit d'équipe. -Mobilité : déplacements sur tout le département (permis B apprécié).