Offre n° 200TZWF
Responsable chargé(e) des Ressources Humaines (H/F)

Actualisé le 26 novembre 2025

Assurer la gestion et le développement des ressources humaines de l'entreprise sous la responsabilité directe du Directeur Général et Directeur Administratif et Financier Mission principale : - Recrutement & Intégration - Administration du personnel - Gestion de la formation - Relations sociales et juridiques - Développement RH

Type de contrat

CDD - 3 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Primes
Selon le profil, 13 mois

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Compétences

Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Animer le dialogue social
Assurer la gestion du personnel
Assurer une veille réglementaire et législative
Audit social
Concevoir des procédures de gestion du personnel
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Conseiller des responsables de service
Conseiller la direction sur les questions réglementaires
Contrôler des déclarations obligatoires
Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Droit du travail
Droit social européen
Définir des opérations de recrutement
Evaluation des compétences
Evaluer l'efficacité des programmes de formation
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Gestion de la mobilité professionnelle
Gestion des expatriés
Gestion des relations sociales
Gestion des ressources humaines internationales
Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Indicateurs des Ressources Humaines
Logiciel de paie
Logiciels de gestion du temps de travail
Législation sociale
Manager des ressources humaines
Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Négocier une convention ou un accord d'entreprise
Organiser et développer son réseau professionnel
Organiser et piloter un programme de formation
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Politique de rémunération
Procéder au licenciement d'une personne
Préparer des rapports détaillés pour la direction
Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Connaissance du secteur d’activité BTP