Rattaché(e) à la Direction Générale, le Responsable RH H/F assure la gestion complète des ressources humaines pour trois entités juridiques, l'une en France et les deux autres en Allemagne. Il/elle garantit la conformité des pratiques RH avec les législations locales et accompagne la direction, les managers et les collaborateurs dans tous les aspects RH. Missions principales Gestion administrative et paie - Transmission des variables de paie aux cabinets comptables - Administration du SIRH et mise à jour des données RH. - Suivi des temps de travail et gestion des absences. - Établissement des contrats de travail, avenants et fiches de poste Relations sociales et droit du travail - Gestion des instances représentatives du personnel - Accompagnement direction et managers dans l'application des obligations légales et conventionnelles. - Veille juridique et sociale Santé, sécurité et conditions de travail - Élaboration et mise à jour du DUER - Mise en place et suivi d'actions en lien avec le CSE et la médecine du travail - Établissement de protocoles et organisation des formations sécurité obligatoires. Développement RH et accompagnement - Accompagnement des salariés tout au long de leur parcours - Organisation et suivi des entretiens professionnels. - Pilotage du plan de formation et relation avec les opco (France). - Onboarding et offboarding des collaborateurs. - Soutien aux managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Recrutement - Gestion du recrutement direct ou via agences d'intérim - Définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, participation aux entretiens. - Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs. Pilotage RH et reporting - Élaboration et suivi des KPI RH mensuels. - Reporting RH auprès de la direction. - Lien permanent entre la Direction et le terrain pour relayer les besoins et actions RH. Missions transverses - Organisation des événements d'entreprise (séminaires, team building, etc.). - Déplacements fréquents entre les sites français et allemands. Profil recherché - Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social ou équivalent. - Expérience confirmée en gestion RH idéalement dans un contexte franco-allemand. - Maîtrise du droit du travail français et allemand (ou appétence forte à gérer deux cadres légaux). - Allemand courant (oral et écrit) obligatoire - Sens de la communication, autonomie, rigueur et esprit d'équipe. - Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et multiculturel.