Envie de façonner l'avenir des RH ? Rejoignez nous en alternance et contribuez à des projets stratégiques : mise en place d'un LMS, recrutement, optimisation des outils RH et accompagnement des collaborateurs dans leur développement. Une opportunité idéale pour une personne en Master qui souhaite découvrir une vision 360 de la fonction RH et participer à des missions très variées. GEPP & Formation - Participer à la mise en place et à l'alimentation du LMS (Learning Management System) - Contribuer à l'élaboration et au suivi des plans de développement des compétences - Assurer la collecte et l'analyse des besoins en compétences Recrutement - Rédiger et diffuser des annonces - Participer au sourcing et à la présélection des candidatures - Contribuer à l'organisation et au suivi des entretiens, voire la réalisation de ceux-ci Projets RH transverses - Collaborer à l'automatisation des processus RH (digitalisation, simplification des workflows - Participer à l'optimisation des logiciels RH et au suivi des évolutions - Contribuer à des projets d'amélioration continue (reporting, indicateurs RH, communication interne) Entretiens professionnels - Préparer et suivre les campagnes d'entretiens professionnels - Assurer la consolidation et l'analyse des retours - Proposer des actions correctives ou d'amélioration Projets et études : - Participer aux projets relevant de son domaine d'activité - Participer à la préparation des élections professionnelles Ainsi que toute autre activité demandée par sa hiérarchie entrant dans son domaine de compétences. Profil recherché : - Étudiant(e) en Master Ressources Humaines, Droit Social ou Management. - Intérêt marqué pour la digitalisation RH et les projets transverses. - Bonne compréhension des enjeux GPEC et formation