Votre mission sera répartie sur deux pôles essentiellement : - Administration du personnel : Gérer les formalités d'embauche ; établir les contrats de travail lors de l'embauche et les documents de fin de contrat lors des départs des salariés ; Garantir la tenue et le suivi administratifs des dossier du personnel ; traitement des courrier administratif; suivi des procédures et en assurer l'évolution; assurer une veille juridique et sociale ; interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations; accompagner les managers et les conseillers. Paie : Préparer la paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires; préparer les données de gestion du temps et des activités en les intégrant dans un planning dédié sur le logiciel d'entreprise. Contrôler et effectuer l'import des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie SAGE 100. Editer les bulletins de paie et procéder aux paiements des salaires ; Établir les déclarations URSSAF, Caisse de retraite, mutuelle et prévoyance; Etablir les déclarations obligatoires Activités secondaires ponctuelles : Recrutement : Rédiger les profils de postes et les offres d'emploi o Assurer la diffusion des offres en externe sur des canaux pertinents o Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV) o Établir un planning d'entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement o Rendre compte de l'avancement du processus de recrutement à la Direction o Prendre en charge le suivi des périodes Formation et IRP