Au sein de la résidence maternelle (semi internat et externat), la TISF accompagne les femmes et leurs enfants autour de problématiques de parentalité, de développement de l'enfant, de vie quotidienne et de logement. La TISF intervient depuis le domicile des familles mais également dans les parties collectives de la résidence en individuel et/ou collectif. Les missions de la TISF s'organisent au travers de supports techniques (logement, organisation du quotidien, rythme.) dans une dimension éducative et pédagogique dans le cadre du soutien direct à la parentalité. Enjeux principaux - Garantir un cadre de prise charge sécurisant et favorisant l'épanouissement et le développement des enfants ainsi que l'émergence de compétences parentales chez les mères. - Assurer une prise en charge qualitative permettant la mise au travail des objectifs en lien avec le projet personnalisé - Mettre au service de l'équipe pluridisciplinaire l'ensemble de ses compétences et savoirs faire dans un souci de développement des compétences partagées // une plus-value. - Instaurer une culture professionnelle exigeante fondée sur le respect, la cohérence et le pragmatisme - Assurer un rôle de représentant de l'association et de l'établissement auprès des partenaires et instances locales, dans le souci de la diffusion d'une imagine dynamique et impliquée. Profil - Titulaire du diplôme TISF - Formations complémentaires appréciées - Expérience souhaitée dans le soutien à la parentalité et la prise en charge des enfants. - Connaissances approfondies et savoir-faire dans l'accompagnement et la prise en charge à domicile - Capacité à s'inscrire dans une logique de travail d'équipe et en pluridisciplinarité - Adaptabilité, sens de l'initiative et aisance relationnelle - Capacité de synthèse - Capacité rédactionnelle - Maitrise de l'outil informatique - Rigueur et autonomie - Respect de la confidentialité et de la hiérarchie - Maîtrise des codes de communication CONDITIONS D'EXERCICE - Temps de travail hebdomadaire : 35h sur 4 jours - Horaires de journée, de soirée, de weekend et jours fériés. 1 w-e sur 5 travaillé. CDD de remplacement pouvant aboutir sur la conclusion d'un CDI (dans le cadre d'une procédure de licenciement pour inaptitude).