Chilly-Mazarin en Essonne, commune à moins de 20 kms de Paris, 20 000 habitants, est bien desservie par le T12 en 2024, une offre de transports en commun diversifiée : un important réseau routier connecté aux autoroutes A6 et A10, située à deux stations de la gare TGV de Massy-Palaiseau. Chilly-Mazarin est au cœur du développement économique de l'Agglomération Paris-Saclay. Sous l'autorité de la directrice de la structure et de la coordinatrice petite enfance, vos missions seront les suivantes : MISSIONS - Participer à l'organisation des conditions d'accueil de l'enfant et de sa famille - Participer à la prise en charge de l'accueil de l'enfant - Faire la promotion d'un milieu de vie adapté aux besoins des enfants - Prodiguer des soins quotidiens auprès des enfants avec une attention particulière pour l'hygiène et la sécurité - Accompagner l'enfant dans l'acquisition de son autonomie, favoriser son développement, son épanouissement et son éveil et organiser des activités pour les enfants - Participer au projet pédagogique mis en place en équipe pluridisciplinaire - Aménager des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants - Réaliser des transmissions écrites et orales en direction des familles - Participer en fonction des projets aux moments festifs de la ville et aux journées pédagogiques COMPETENCES & SAVOIR-ÊTRE - Connaître le développement psychomoteur de l'enfant - Identifier les besoins (physique, moteurs et affectifs) de l'enfant par l'observation - Adapter son action à l'enfant, langage et postures adaptés - Faciliter l'expression des enfants, valoriser leurs acquisitions - Participer aux activités d'éveil en interne ou externe - Connaître les protocoles de soins, d'hygiène et savoir les appliquer - Savoir écouter, accompagner et faire preuve d'assiduité et ponctualité - Dynamisme, Esprit d'équipe, Bonne communication - Ponctualité, assiduité, disponibilité - Devoir de réserve, Observation sans jugement CONDITIONS 37h00 hebdomadaires annualisés, 25 jours de CA + 12 RTT Remboursement des transports en commun à hauteur de 75% + forfait mobilités durables. Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation aux cotisations mutuelles santé et prévoyance + CNAS + Amicale du personnel + Aide aux parents d'enfant handicapés + Accès à un système de restauration collective à proximité.