Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité prévu à la fin du 1er trimestre 2026, nous recrutons un Assistant(e) RH en CDD. Un temps de passation et d'accompagnement par la titulaire du poste sera organisé afin de sécuriser la reprise progressive et partielle des missions. En lien étroit avec la Gestionnaire RH, le Secrétaire Général et les managers, vous intervenez sur l'ensemble du périmètre opérationnel du site : - Recrutement et intégration : o Participer à la définition des besoins en recrutement et à la rédaction des offres o Assurer le suivi des offres et la coordination des entretiens o Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs, en lien avec la gestionnaire RH - Appui aux relations sociales / CSE : o Préparer les réunions CSE en lien avec le Secrétaire Général et les membres élus o Organiser la logistique et les moyens matériels nécessaires aux réunions o Participer à la rédaction et à la diffusion des informations et supports de communication sociale - Administration du personnel : o Rédiger les contrats de travail et avenants en lien avec la gestionnaire RH o Centraliser les DPAE et gérer les adhésions et affiliations aux différentes caisses o Assurer le suivi administratif des collaborateurs (dossiers du personnel, absences, visites médicales, .) o Conseiller et accompagnement les responsables dans leurs questions RH du quotidien, en lien avec la gestionnaire RH - Formation et développement des compétences : o Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences o Recueillir et analyser les besoins de formation en lien avec les managers o Rechercher et coordonner les prestataires Nous recherchons : - Formation supérieure en RH, spécialisation en gestion de la paie serait un atout apprécié - Bonne maîtrise des principes fondamentaux de la législation sociale - Première expérience sur un logiciel de temps et sur un logiciel de paie souhaitée - Rigueur, discrétion, sens de l'organisation, autonomie et esprit d'équipe