Baby-sitter (H/F)

Baby-sitter (H/F) Ile-de-France

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Offre n° 200XGSK
Baby-sitter (H/F)

Ile-de-France

Actualisé le 02 décembre 2025

Vous recherchez un emploi régulier de baby-sitting à temps partiel, un complément d'activité, un job étudiant ou un complément retraite ? Nous recrutons tout au long de l'année des nounous pour les sorties de crèche ou d'école. Vous devez être disponible du lundi au vendredi entre 16h et 18h. Vous travaillerez à Paris et/ou dans le 93. Diplômes et expériences appréciés mais non exigés. Nombreux avantages : - Une équipe locale à l'écoute. - Des conditions de travail attractives. - La fiabilité d'un réseau national. - Des formations sur mesure.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
Temps partiel - 4H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Horaire de 11.88 Euros
Déplacements
Déplacements : Quotidiens

Profil souhaité

Expérience

  • 6 MoisCette expérience est indispensable

Formation

  • CAP, BEP et équivalents Petite enfance

Compétences

  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
  • Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort
  • Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant
  • Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé non qualifié
  • Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

Employeur

AUTOUR DES ENFANTS

20 à 49 salariés


Créé en 2006, FAMILY SPHERE, réseau spécialiste de la garde d'enfants à domicile, est présent aujourd'hui sur l'ensemble de la France à travers ses 100 agences. Nos agences sont toutes agrées par l'état.

Voir la page employeur

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    La carte affiche uniquement les offres d'emploi que vous voyez à l'écran. Pour visualiser les offres d'emploi suivantes, cliquez sur : Afficher plus d'offres
    Vous avez également la possibilité de changer le « classement » des offres : vous pouvez par exemple les trier par date.

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