Les missions (liste non exhaustive) : Sous la responsabilité du Responsable gestion locative et relations locataires et au sein d'une équipe pluridisciplinaire de 3 chargés de relations locataires (CRL) et 2 conseillers sociaux, le chargé de contentieux est le référent de l'association en matière de contentieux locatif, et assure vis-à-vis du locataire défaillant la mise en œuvre de procédures civiles avec les partenaires associés (avocats et huissiers), en termes d'impayés de loyers et autres troubles locatifs, à savoir : * La mise en place et le suivi des procédures contentieuses à l'encontre des locataires présents et partis : * Choisir la procédure appropriée en fonction de la nature des contentieux, à partir du commandement à payer en matière d'impayé de loyer, * Faire exécuter les décisions de justice et en assurer le suivi, si besoin jusqu'à l'expulsion, * Assurer les relations avec les auxiliaires de justice (avocats, huissiers, mandataires et administrateurs judiciaires), * Proposer les passages en perte. * Le suivi et la restitution des indicateurs liés à son domaine d'activité. * La représentation de l'association au sein des instances judiciaires, notamment les commissions d'expulsion. * La participation à l'amélioration permanente du service : remontée des dysfonctionnements éventuels, partage de bonnes pratiques, ... Votre profil : * Vous êtes diplômé(e) d'un Master 1 en droit ou équivalent et/ou vous avez une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire chez un bailleur social, * Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office). La connaissance d'ULIS de SOPRA serait un plus. * Vous êtes organisé(e) et rigoureux(e) dans le suivi de vos dossiers. * Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'un excellent relationnel. * Vous êtes orienté(e) « qualité de service », dans un contexte associatif et de culture professionnelle sociale forte (grande fragilité des locataires). * Vous avez une résistance au stress, et une bonne capacité de travail. Vos avantages : * 25 jours de congés payés et 23 jours de RTT par an. * Une très bonne mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur. * Une carte-restaurant (10€ / jour avec une prise en charge à 60% par l'employeur). * Une prise en charge intégrale du titre de transport francilien. * Un CSE. * Un droit au 1% logement. * 1 jour de télétravail à partir de 6 mois d'ancienneté.