Principale mission et description des activités : - Organiser la politique de recrutement des salariés en parcours : - Mobilisation des prescripteurs - Organisation et / ou participation à des actions de recrutement (informations collectives, jobs datings etc.) - Gestion administrative des CV - Mettre en œuvre l'accompagnement (entretiens individuels, ateliers.) - Identifier les freins à l'emploi et proposer des solutions adaptées -Proposer et participer à l'élaboration d'outils d'accompagnement (passeport de compétences etc.) -Développer la politique de formation des salariés en parcours -Participer à la définition de nouveaux projets - Renforcer les partenariats avec les prescripteurs et avec le monde économique - Assurer la mise à jour régulière du Guide des Bonnes Pratiques