Offre n° 200YRHQ
Directeur(trice) Adjoint(e) DAME St AMAND (H/F)

18 - ST AMAND MONTROND - Localiser avec Mappy

Actualisé le 01 décembre 2025

Le Directeur Adjoint H/F garantit les droits des usagers et supervise les relations avec les familles. Il/Elle est responsable de l'élaboration et de la mise en oeuvre des projets d'accompagnement, assure la cohérence et l'adaptation des projets, et contrôle l'application des dispositions légales. Il/Elle gère les ressources humaines et budgétaires, développe les partenariats, et assure la sécurité et la qualité des services. Missions confiées : - Garantir les droits et la participation des usagers : respect des règles d'accès, citoyenneté, relations avec familles et représentants légaux. - Gérer le projet de service et d'accompagnement : dans l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi des projets individuels et collectifs, adaptation aux besoins. - Mise en conformité réglementaire : application des dispositions règlementaires, impulsion de projets d'évolution, propositions d'adaptation au Directeur. - Manager et coordonner des équipes : organisation des réunions, valorisation des compétences, respect de la déontologie. - Communication interne : assurer le lien entre direction et professionnels, fluidifier la circulation de l'information. - Gestion des ressources humaines : participation aux recrutements, évaluations, plan de formation, qualité de vie au travail. - Gestion budgétaire et financière : suivi des dépenses, propositions chiffrées, reporting au Directeur. - Partenariats et relations extérieures : développement du réseau, représentation de l'établissement par délégation. - Sécurité et droits des personnes accompagnées : mise en oeuvre des procédures d'admission, fait vivre les outils de la loi 2002-2. - Qualité et évaluation : contrôle des procédures internes, co-pilotage de la démarche qualité, veille sectorielle. e candidat ou la candidate idéal(e) maîtrise les aspects réglementaires du secteur médico-social et possède des compétences en gestion budgétaire et financière. Il ou elle sait rendre compte et être force de propositions. Une connaissance des TND et des approches selon les recommandations de bonnes pratiques de la HAS est requise. Il ou elle doit avoir de réelles qualités pour mobiliser et fédérer les équipes dans le cadre d'un management coopératif. Un sens relationnel et des compétences managériales, notamment en animation d'équipe, sont essentiels. Autonome, rigoureux ou rigoureuse et organisé(e), il ou elle doit faire preuve d'agilité et d'adaptation. Enfin, un sens de la communication est nécessaire pour développer les partenariats dans les secteurs du médico-social, médical et du droit commun.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 3264.10 Euros sur 12 mois
Véhicule

Déplacements

Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

2 An(s) - Premiere expérience similaireCette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Direction établissement médico-social - CAFERUIS Exigée Cette formation est indispensable

Compétences

Mastère spécialisé management en santéCette compétence est indispensable
Animer, coordonner une équipe
Assurer la conformité des pratiques avec les normes de santé
Assurer la gestion administrative d'une activité
Assurer le respect des normes de qualité
Assurer une formation continue pour le personnel
Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social
Connaissance des droits des personnes
Connaissance des Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication (NTIC)
Connaissance des politiques publiques
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Coordination inter-services
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
Diriger et gérer un ensemble de structures et d'organisations
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Droit de l'action sociale
Droit de la fonction publique
Droit du travail
Déléguer, responsabiliser
Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité
Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel
Faciliter et créer les conditions de la coopération
Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux
Gestion budgétaire
Gestion des ressources humaines
Implémenter des programmes de prévention santé
Mettre en place des partenariats stratégiques
Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion
Modalités de prise en charge du patient ou de la personne accompagnée
Normes de sécurité sanitaire
Organiser des réunions de coordination avec les équipes
Piloter une activité
Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Porter les projets de la structure et les valeurs associées
Prendre en compte les innovations en soins médicosociaux
Procédures d'urgence et de premiers secours
Prévenir les risques psychosociaux
Prévention des risques des patients ou des personnes accompagnées
Relations publiques
Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Règles de confidentialité
Règles de prévention des risques professionnels
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)
Système de Management de la Qualité (SMQ)
Utiliser les outils numériques

Permis

B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précision
Faire preuve d'autonomie
Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées

Employeur

PUPILLES DE L' ENSEIGNEMENT PUBLIC

20 à 49 salariés

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Cet employeur est handi-engagé. Pour en savoir plus, consultez l'article.

Cette entreprise est une entreprise adaptée.

L'entreprise adaptée permet à un travailleur en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à ses capacités. Pour en savoir plus, consultez le site de l’UNEA.