Offre n° 200ZCQP
Directeur / Directrice de centre socioculturel (H/F)

Actualisé le 02 décembre 2025

Le/la directeur/directrice est responsable de la conception et de la conduite du projet social articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale. Ce projet est à renouveler pour 2027, permettant donc de vous impliquer concrètement dès votre arrivée dans les orientations de l'association. Il/elle est, sous la responsabilité du conseil d'administration, le/la garant(e) de la bonne gestion financière, administrative et RH de l'association. Il/elle fonctionne avec un Comité de Direction dynamique et motivé, dans un cadre exceptionnel, la Vallée de Villé. Vos missions et activités Actions de pilotage de projets et d'activités - Développer la dynamique participative au sein du Centre Social et du territoire - Piloter, avec l'instance de gouvernance, la démarche politique et stratégique du Centre Social - Concevoir et mettre en œuvre un suivi et une évaluation pertinents de l'activité. - Gérer l'offre de service dans le respect des budgets. - Conduire les projets et impulser une dynamique de projets au sein des équipes. - Assurer la gestion de la sécurité et des locaux du centre social. - Garantir la sécurité des personnes accueillies. Gestion administrative et management - Piloter la gestion administrative et financière de la structure. - Gérer les ressources humaines dans le respect du droit du travail et de la convention collective afférente. - Encadrer et manager le Comité de Direction autour du projet social et/ou culturel. - Gérer les ressources humaines, salariés et bénévoles. - Piloter la préparation du budget et l'engagement des dépenses. Gestion des réseaux et des partenariats / pilotage institutionnels et partenariats - Rendre compte aux instances politiques (AG (assemblées générales), CA (conseil d'administration), bureau) de l'efficacité, de la pertinence et de l'opportunité des choix effectués. - Inscrire les activités de la structure dans une politique globale de partenariats favorisant son rayonnement et son intégration territoriale. - Initier ou développer tout projet partenarial valorisant l'activité du Centre Social ou accroissant son rayonnement. - Rechercher les financements nécessaires au fonctionnement et au développement de la structure.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Horaires annuels

Salaire

Salaire brut : Annuel de 40000.00 Euros à 50000.00 Euros sur 12 mois
Convention ECLAT, indice 450 Forfait 215 jours

Profil souhaité

Expérience

5 An(s) - en direction ou direction adjointeCette expérience est indispensable

Formations

Bac+2 ou équivalents Éducation populaire - DESJEPS Cette formation est indispensable
Bac+3, Bac+4 ou équivalents Direction établissement socioculturel - CAFERUIS, Master management, CAFDES Cette formation est indispensable

Compétences

Capacité à développer et entretenir un réseauCette compétence est indispensable
Capacités rédactionnellesCette compétence est indispensable
Connaissance du monde associatifCette compétence est indispensable
DiplomatieCette compétence est indispensable
Qualités relationnellesCette compétence est indispensable
Sens de l'écouteCette compétence est indispensable
Analyser, exploiter, structurer des données
Animation de groupes
Animer, coordonner une équipe
Assurer la liaison avec des communautés locales
Concevoir et gérer un projet
Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
Contribuer à des projets d'amélioration des services
Coordonner les horaires et les activités du personnel
Créer, organiser ou coordonner un évènement
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Déterminer une stratégie d'action socio-culturelle
Développer des partenariats avec des institutions
Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
Développer un projet socioculturel
Elaborer, suivre et piloter un budget
Evaluer l'impact des projets culturels sur la communauté
Evaluer le résultat de ses actions
Evaluer les programmes et activités du centre
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Faciliter et créer les conditions de la coopération
Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipe
Gestion de projets culturels
Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
Gérer les ressources humaines
Innover dans les propositions d'activités socioculturelles
Législation sociale
Mettre en oeuvre des actions de communication
Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs
Optimiser l'accueil des différents publics
Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines
Promouvoir l'inclusion et l'accessibilité
Promouvoir l'éco-responsabilité dans les activités du centre
Promouvoir les événements du centre auprès de la communauté
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Rechercher des financements, des investisseurs
Renforcer la visibilité du centre dans son environnement
Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Respect des normes de sécurité et d'accessibilité
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Superviser l'application des normes d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement
Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
Superviser les bénévoles
Surveiller l'entretien des locaux et signaler les besoins de réparation
Techniques de communication orales, écrites et numériques
Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés