En lien avec le Directeur Adjoint qui lui reporte, le Directeur de l'Entreprise Adaptée (EA) a pour principales missions : - Mettre en œuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet d'entreprise et la convention de l'EA, dans le respect des valeurs de l'organisation, de ses statuts et de son règlement intérieur. - Veiller à la conformité des actions de l'entreprise avec les réglementations en vigueur. - Veiller à la sécurité des biens et des personnes - Manager et animer l'équipe des salariés encadrants - Accompagner de façon bienveillante les salariés RQTH : À l'exercice d'une activité professionnelle dans un environnement adapté à leurs possibilités, afin qu'ils obtiennent ou conservent un emploi, dans une logique de parcours, destinée à favoriser la réalisation de leur projet professionnel, la valorisation de leurs compétences et leur mobilité au sein de l'entreprise elle-même ou vers d'autres entreprises - Établir le bilan d'activité de la structure et identifier les gisements d'efficience et de croissance. - Animer une démarche d'amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles, des prestations de service rendues et des produits livrés, en recherchant la satisfaction continue des clients et la reconnaissance des savoir-faire des personnes en situation de handicap. - Assurer une dynamique de développement pour préserver et créer des emplois durables et de qualité - Assurer, en lien avec les services supports associatifs, la gestion économique de l'entreprise dans un objectif de pérennité et de croissance - Evaluer le positionnement socio-économique des filières d'activité et des prestations et leur contribution au résultat d'ensemble - Proposer et mettre en œuvre une stratégie de développement des activités dans le tissu économique territorial avec une politique RSE - Déployer de nouvelles prestations et contractualiser avec de nouveaux clients, dans le cadre de la convention DDETS - Contrôler la bonne orchestration des différentes prestations - Travailler en transversalité avec les autres établissements et services dans l'accompagnement des Parcours Professionnels et de l'Emploi - Assurer le dialogue de gestion avec l'organisme tutélaire. Compétences clés Savoir Connaissances juridiques Gestion marketing et communication Connaissance du milieu médico-social dans le handicap Savoir-faire opérationnel Management d'équipes pluridisciplinaires (de préférence en entreprise adaptée) Pilotage multisites et multi-activités Gestion budgétaire Gestion RH : convention collective, animation des IRP, réglementation des contrats de travail et autres aspect administratifs Conception et conduites de projets complexes Gestion du changement Relation et développement commercial ; gestion commerciale Savoir-être Travail d'équipe Leadership Sens des responsabilité et autonomie Discrétion Management opérationnel Communicant et bienveillant Profil Diplôme de niveau I Aptitude relationnelle et compétences significatives dans le management d'équipes avec expérience requise de 10 ans minimum Expérience de développement commercial Connaissances juridiques nécessaires Conditions Le poste est basé à Varennes Vauzelles avec des déplacements à Clamecy CDI temps plein Poste à pourvoir au 1er février 2026 Rémunération CCN66, cadre classe 1 Adresser lettre de motivation + CV par mail uniquement avant le 23 décembre 2025