Nous recherchons pour le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille des Landes un chargé parcours et compétences (H/F). Poste à temps complet en CDI ouvert aux titulaires à pourvoir au 01/02/2026 Date limite de candidature: 01/01/2026 MISSIONS PRINCIPALES - Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences en lien avec les besoins des services et la stratégie RH - Assurer le suivi administratif et financier des actions de formation - Animer et coordonner la formation en assurant un lien fonctionnel avec les cadres et la Direction - Piloter des groupes de travail transversaux pour concevoir et déployer des dispositifs de formation adaptés aux besoins métiers - Identifier les compétences clés et les besoins en évolution professionnelle des agents - Proposer des parcours individuels d'évolution (mobilité interne, VAE, formations qualifiantes) - Participer à la construction de référentiels métiers et de plans de développement des compétences - Conseiller et accompagner les agents en situation de handicap ou en reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH) - Piloter les demandes de financement FIPHFP (aménagements de poste, formations spécifiques, etc.) - Sensibiliser les équipes à l'inclusion des personnes en situation de handicap - Collaborer avec les instances représentatives du personnel sur les projets liés à la formation et à l'accompagnement PROFIL RECHERCHE - Maîtrise des dispositifs de formation professionnelle et des outils de la GPEC - Connaissance des procédures FIPHFP et des enjeux du handicap en milieu professionnel - Expérience en gestion de projet et en animation de groupes - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, .) - Sens de l'écoute et capacité à conseiller des publics variés - Rigueur, organisation et autonomie - Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire - Engagement pour les valeurs du service public et de l'inclusion - Formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en RH et/ou expérience significative (3 ans minimum) dans un service RH, idéalement dans la FPH ou le secteur public. - Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière appréciée.