La Périgourdine recrute son/sa Responsable du service Ressources Humaines Prise de poste souhaitée : dès le 1er octobre 2025, au plus tard le 1er novembre Type de contrat : CDI - Statut Agent de Maîtrise Salaire : à partir de 40 000 € brut/an (négociable selon expérience) Temps de travail : 42h/semaine, du lundi au vendredi Avantages : 13ème mois, réductions tarifaires, PER, prévoyance, complémentaire santé, CSE, ordinateur portable Votre mission : piloter et structurer la fonction RH du groupe En tant que Responsable du service RH, vous serez à la fois manager et opérationnel(le). Vous superviserez les activités RH du groupe tout en assurant directement une partie des missions clés : paie, administration du personnel, conformité sociale, gestion du temps de travail, et accompagnement des managers. Vous serez également moteur dans la transformation numérique du service RH, avec la mise en place d'un nouveau SIRH en janvier 2026. Vos responsabilités principales Pilotage du service RH - Encadrement de l'équipe RH - Structuration et optimisation des processus RH - Suivi des indicateurs RH et reporting à la direction Gestion opérationnelle RH & paie - Rédaction des contrats, DPAE, suivi des visites médicales - Gestion des absences, congés, arrêts maladie, AT - Élaboration ou supervision des bulletins de paie (300 paies / 3 conventions collectives) - Déclarations sociales, veille légale et conventionnelle Suivi du temps de travail - Gestion des plannings, compteurs, anomalies - Interface avec les managers - Optimisation des outils de suivi Conformité & relations sociales - Préparation des contrôles (URSSAF, inspection du travail.) - Interface RH pour les salariés et partenaires externes - Veille juridique et sociale Recrutement & formation - Participation à la définition des besoins, sélection des candidats - Suivi administratif des formations et des dispositifs associés ________________________________________ Profil recherché - Expérience confirmée en gestion RH globale (minimum 2 ans) - Maîtrise des outils de paie et SIRH - Connaissance approfondie du droit social et des conventions collectives - Sens de l'organisation, rigueur, autonomie, discrétion - Capacité à fédérer, à structurer et à accompagner le changement ________________________________________ Ce que nous vous offrons - Un poste stratégique et opérationnel - Des outils modernes et un projet de transformation stimulant - Un environnement de travail humain et valorisant