Vos compétences sont attendues pour : - Concevoir des parcours de formation digitaux engageants et innovants (blended learning, gamification), adaptés à un public de consultant en recrutement et Manager - Créer des contenus interactifs (modules e-learning, quiz, vidéos, etc.) en utilisant des outils auteurs (Rise-UP, Canva, Genially, Heygen) - Création de nouvelles formations en lien avec l'activité du recrutement - Création des séquençages pédagogiques des nouvelles formations ; - Explorer et intégrer des outils basés sur l'intelligence artificielle pour personnaliser et optimiser l'expérience apprenant (analyse prédictive, moteurs de recommandation) ; - Accompagner les formateurs dans la digitalisation des formations et leur appropriation des outils numériques et IA - Analyser les données d'apprentissage (learning analytics) pour proposer des recommandations pédagogiques et améliorer en continu les contenus et formats ; - Participer à des projets stratégiques pour enrichir nos méthodes d'apprentissage et à des projets innovants sur l'utilisation de l'IA en formation (exemple : création de modules adaptatifs ou de scénarios interactifs personnalisés). - Vous suivez une formation en Digital Learning ou Ingénierie Pédagogique ; - Vous êtes créatif, organisé et aimez travailler dans un environnement agile ; - Vous avez une première expérience ou un vif intérêt pour les outils IA en formation (exemple : génération de contenu automatisé, adaptation des parcours en temps réel, analyse des feedbacks). - Vous maîtrisez des outils de conception (logiciels auteurs et plateformes LMS telle que Rise-UP ou êtes prêt à les apprendre ; - Connaissance des métiers RH et/ou du recrutement serait un plus ; - Vous êtes sensible à l'impact social et à l'importance de l'éducation dans la transformation des parcours de vie.