POSTE : Gestionnaire Paie H/F DESCRIPTION : Basé(e) au siège de Scutum à Rungis, vous intégrez une service RH/Paie composé de 7 personnes. Au sein du groupe, vous gérez en autonomie la paie de plusieurs sociétés (environ 250 personnes), sur des conventions collectives différentes. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : - Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.) - Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP) - Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise - Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance) - Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux. - Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux). - Gestion et suivi des affiliations mutuelle et prévoyance - S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives). - Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi), gérer les départs (STC) - Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à votre domaine d'activité (plusieurs conventions collectives - Gérer les visites médicales des salariés. Ce que nous proposons : - Un poste complet dans un environnement en constante évolution, - Des tickets restaurant, - Une mutuelle familiale pour prendre soin de vous et de vos proches PROFIL : Ce que nous recherchons : - Maîtrise des techniques administratives liées à l'élaboration des bulletins de salaire - Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération - Connaissance des terminologies comptables et sociales - Connaissance de la gestion administrative du personnel - Connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux - Connaissance de la DSN (déclaration sociale nominative) - Maîtrise (paramétrage et utilisation) de logiciels de paie et de SIRH