Descriptif du poste: En tant que Responsable RH, vous intervenez à un moment charnière de la croissance de l'entreprise, marqué par le franchissement imminent du seuil des 50 salariés et les transformations légales et organisationnelles associées. À ce titre, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH et accompagnez la structuration de l'entreprise. Vos missions: * Structuration & conformité RH * Piloter le passage au seuil des 50 salariés et ses implications légales * Garantir la conformité en droit social et assurer une veille réglementaire * Relations sociales * Organiser et animer les élections du CSE * Gérer le dialogue social et négocier les accords d'entreprise * Gestion opérationnelle * Superviser l'administration du personnel (contrats, disciplinaire, départs) * Assurer le lien avec le prestataire paie * Produire des reportings RH fiables * Développement RH * Accompagner la croissance des effectifs (recrutement, onboarding) * Déployer les processus d'évaluation et de gestion des talents * Piloter les politiques de rémunération et de formation * Accompagnement du changement * Soutenir la structuration vers une organisation internationale * Accompagner les managers dans leurs pratiques Pourquoi rejoindre cette entreprise * Poste stratégique avec un fort impact organisationnel * Environnement technologique innovant et en forte croissance * Culture agile, internationale et responsabilisante * Exposition directe aux enjeux d'un groupe international Profil recherché: Profil recherché * minimum 5 ans d'expérience en RH généraliste, en environnement dynamique ou en croissance * Excellente maîtrise du droit social français et des relations sociales * Expérience du passage de seuil (50 salariés) fortement appréciée * Bonne compréhension des enjeux de paie et des outils SIRH * Anglais courant requis Soft skills : * Forte autonomie et sens des responsabilités * Proactivité et capacité à structurer * Excellentes compétences relationnelles * Rigueur et esprit analytique